营运培训经理岗位职责

职位描述：
1.根据集团/子公司需求，制定相应培训项目计划并对项目效果跟进及回馈
2.完善茶资源开发与管理，并及时更新迭代
3.按需求开发特殊业务方面的赋能项目或单项提升计划培训
4.与集团/子公司建立顺畅且良好的合作关系，推动项目执行
职位要求：
1.10年以上工作经验，5年以上专职培训项目管理经验
2.有麦肯星等国际知名品牌营运管理经验，有培训项目管理能力
3.有较强的逻辑思考能力与总结萃取能力
4.有较强的沟通能力，能与部门内外部保持良好的工作协调与合作
5.面对压力与挑战能积极主动，拥抱变革

岗位职责：
1、带领区域培训团队40%时间对门店同事进行销售及门店管理实地教练或辅导，以有效提升门店同事销售技能及门店管理效能，并按集团指定格式和指定系统中提交相关报告回馈。
2、协助上级对前线培训项目落地进行统筹规划，执行落地和成效跟进 ，确保培训项目质量，包括营销新思维、管店的一天、店长的一天、SMT/MT项目等，满足区域业务需求。
3、根据业务需要独立设计、开发由前线销售至区域管理的课程。，确保培训内容支持前线业务需要。
4、独立进行集团、区域课程授课（包括但不仅限于销售技巧、销售管理、通用管理类课程），确保培训课程质量，支持业务发展。
5、独立统筹和推行配合区域业务大型活动等，确保符合区域业务需要。
岗位要求：
1、大专以上学历，5年或以上零售或珠宝行业工作经验，具备3年或以上门店销售管理经验尤佳。
2、具有针对门店同事可独立进行销售及门店管理实地教练或辅导的经验。
3、具有根据业务需要独立设计、开发新课程能力。
4、具有独立、娴熟授课技巧与能力；优秀的项目策划及管理能力。
5、具有系统思维能力及执行力，良好的沟通协调能力。
6、能适应出差。
备注：薪酬范围显示数据仅作参考，将执行公司薪酬制度

工作职责
1.建立门店人才培养体系并运行优化（制度、课程、流程、晋升机制等）
2.协同建立校招生培养体系并运行优化，对人才梯队内升交付负责
3.全流程管理门店人才全生命周期，制定培训计划并组织实施，评估培训效果，组织培训考核
任职资格
1. 熟悉餐饮行业，拥有大型连锁餐饮行业5年-10年以上餐饮管理，餐饮培训工作经验
2. 具备E-learning系统运维能力，有线上学习平台搭建运作优先
3.具备校招培养经验及项目管理经验优先