用户增长经理岗位职责

——岗位职责——
1、流量获取与运营​
牵头公域（小红书、抖音、B 站等）自然流策略及投放，深耕内容、互动引流，统筹执行并参与关键环节；主导私域搭建，兼顾规划与转化；设计裂变框架，带团队执行并亲拓渠道，同步销售团队流量动态，配合转化。​
2、用户活跃与留存​
统筹活跃度策略，指导分层运营及高价值用户维护；牵头召回沉默 / 流失用户，带团队跟进转化，协同销售团队做好召回后转化衔接。​
3、私域运营​
搭建企微、社群等私域矩阵，明确定位；管团队分层运营，亲导核心用户维护；指导内容输出及重点策划；统筹活动落地，跟进关键活动执行与复盘，带团队依数据优化，配合销售传递产品价值。​
4、团队管理​
搭建、培训及考核增长团队，明确目标；统筹管理，加强与销售团队联动，推进增长目标。​
5、数据分析与优化​
监控核心数据，带团队分析用户行为，亲参关键数据剖析，指导优化策略并出报告，为销售团队提供数据支持。
——任职要求——
1、3年以上用户增长或新媒体运营经验，1年以上团队管理经验。需有教育品类成功案例。熟悉教育类C端用户运营逻辑。
2、具备敏锐的产品洞察力，擅长通过数据驱动决策，对用户心理和流量转化有深刻理解。
3、资源整合能力突出，能独立推动项目落地并达成业绩目标。
4、熟悉主流裂变工具（如企微、社群运营工具），有成功裂变案例优先。
5、目标导向，执行力强，具备较强的抗压能力和团队管理经验。
——企业简介——
高顿教育集团成立于2006年，是中国的头部教育品牌，也是全球一家致力于提供全方位终生教育体系的专业机构。
高顿教育集团总部位于上海，在全国50多个城市设立分公司或分校，旗下拥有包括高顿财经、高顿财务培训、高顿网校、上岸鸭、紫藤教育、去保研、小马学长、BOOKER布克、秀才网、GTS税务峰会、《会计师世界》杂志等数十个高端教育品牌，业务涵盖整个中国终生学习人才生态系统。每年为超过25,000家企业和100,000名学员提供服务。
目前公司全职员工超过10000名，平均年龄28岁，优秀的年轻力量给高顿的业务发展创造了无数惊喜。过去三年蝉联“中国教育培训10强品牌”

岗位描述：
1、负责小微企业融资用户运营，搭建用户运营体系，规划运营方案，聚焦用户增长和余额增长，；
2、持续监控用户转化数据，优化迭代用户运营策略，达到业务目标；
3、关注市场竞争变化，调研竞品产品、运营策略变化，优化运营方案并推动落地；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄35岁以下；
2、3年以上用户运营工作经验，有供应链金融、小微信贷、消费金融业务经验者优先；
3、善于独立和深度思考，掌握方法论，对数据敏感，有较强的数据分析能力；
4、出色的跨部门沟通能力，高效协同业务相关方，推进方案落地；
5、自驱，有韧性，目标意识强，结果导向。

岗位职责：
1、统筹经销商数字线上化进程，通过政策、活动、培训等方式，不断扩大私域经销商群体规模，为经销商群体裂变规模负责；
2、通过直播、软文或工具、活动等手段，实线从公域平台向私域场景引流的目标，并不断优化获客链路，降低获客成本，为拉新规模及质量负责；
3、协调内部线上线下平台及会议资源，通过跨部门合作，实线其它业务场景的私域引流拉新；
4、负责不断沉淀优化各场景拉新获客策略及模式，总结出可以复制的方法论，并输出成课件，定期通过直播、会议等形式对经销商进行培训；
5、负责整体私域拉新各场景、链路的数据追踪及分析，不断优化拉新策略及方式。
任职要求：
1、本科及以上学历优先；
2、3年以上社群运营、用户增长、经销商运营工作经验优先；
3、对平台/私域电商、直播电商有一定了解和研究；
4、能快速理解业务需求，具有较强的分析能力、逻辑思维能力、良好的PPT等文档撰写及语言表达能力
5、能带领推动私域增长团队成员顺利完成业务拉新目标
6、具有较强的互联网思维，愿意接受新鲜事物，愿意进行知识的分享和传递；抗压能力、责任心，自我挑战的自驱力和执行力强
7、对互联网电商保持强烈兴趣并具有一定商业灵敏度和业务前瞻能力；熟悉社群/拉新玩法，有过大规模用户/社群增长运营经验，有过成功案例。