招培主管岗位职责

一、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。
2、3-5年培训相关经验，独立负责过校招新人培养成功案例（如管培生计划、应届生训练营、大型企业管培生项目操盘）
3、从0到1搭建过新员工入职培训体系（包含课程开发、导师管理、效果评估）。
4、跨部门协作经验：与业务部门、HRBP、高管配合落地培养方案。
5、团队管理经验：曾带领2-5人培训团队，统筹多批次培训项目。
6、数据化能力：能通过培训数据（如留存率、晋升率、绩效提升率）证明项目价值。
二、岗位职责
1、能精准定位招聘岗位匹配标准，灵活应用招聘话术评价人岗匹配度；
2、对新人入职后，有体系化岗位培训落实导入并有岗位胜任评估；
3、关键岗位招聘到岗率达标及核心岗位留存率达标。

岗位职责（侧重在招聘，培训为辅）：
1、协助上级审核部门预计年度编制、人力成本。
2、协助上级定制符合业务领域特色的人才策略、胜任力模型、人才画像。
3、开发符合各业务领域特色的招聘渠道、招聘方法，人才测评方法。
4、年度招聘费用测算、费用管控。
5、灵活拆解招聘目标，组织招聘全流程实施，对招聘的质量、数量、时限等目标达成负责。
6、招聘平台运维，包括JD管理，雇主品牌形象塑造。
7、协助上级定制公司招聘体系。
8、开发餐饮行业二次资源，建立后备人才储备机制。
9、组织开展业务力、文化力、职业素养、管理力培训项目。
岗位要求：
1、专及以上学历，餐饮3年以上招聘经验。
2、熟悉人才测评方法，熟悉多种人才招聘渠道。
3、有系统性的招聘与人才甄选知识，有岗位mapping能力，并能结合业务现状进行思考和应用。
4、具有良好的面试技巧和人力资源相关知识，且有较好的时间及目标管理技巧。
5、具备良好的沟通、洞察、分析、协同能力，工作认真、负责，抗压性强。

职位描述：
1.负责公司办公室及店铺人员招聘，确保职缺及时补充；
2.负责办公室及店铺新员工培训、管培生项目培训、承接集团培训项目落地执行；
3.负责招聘渠道维护和拓展，组织开展校园招聘，并开展长期校企合作；
4.负责公司招聘、培训计划制定，招聘广宣，培训效果评估，日常工作复盘和分析汇报；
5.负责零售店铺人员编制管理，拆店人员安置分流等；
岗位要求：
1.25-38岁，大专及以上学历，专业不限，3年以上招聘、培训模块实操经验，熟悉湖南省内招聘渠道；
2.工作积极主动、责任心强，学习能力较好；
3.具备良好的沟通协调能力，抗压能力强；
4.有大型零售企业招聘、培训岗位经验或主导参与项目性工作经验者优先。