招聘副经理岗位职责

【岗位职责】：
1、招聘规划：分析业务部门用人需求，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、维护、管理各类招聘渠道；
2、人才供应：了解行业人才动态，制定招聘计划，开展校招/社招/中高端人才招聘，为公司引进优秀人才，实现及时交付；
3、招聘项目管理：负责招聘项目的落地运营，如人才地图、岗位画像、面试官管理、招聘流程及SOP等；
4、招聘体系搭建：搭建招聘体系、完善招聘流程，做好招聘的数据分析，为招聘策略优化提供数据支持。
【任职要求】：
1、学历专业：本科及以上学历；
2、工作经验：5年以上招聘相关工作经验；
3、素质能力：自主自驱、业务理解快、沟通表达能力强，自驱积极，思路清晰。

岗位职责:
1、负责集团及经营单位需求岗位招聘，有能力招聘高管岗位及业务条线需求岗位，有高端人才人脉与资源，满足战略性人才招聘需求
2、对各子公司的招聘工作提供支持。
任职资格:
1、 8 年以上 HR 相关工作经验，其中至少 5 年为招聘工作经验
2、必须拥有高管岗位招聘经验，能快速理解新业务需求
3、具备食品/快消或制造业高端人才 Mapping 能力，有肉制品行业人才资源或乙方猎头背景优先
4、热爱招聘、自驱力强，抗压能力强
职位福利：餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、五险一金、通讯补助

岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备7年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。