职业规划师岗位职责

1、20-40周岁、大专及以上学历；2、热爱销售行业、亲和力强、思维敏捷、执行力强；3、有良好的沟通能力及语言表达能力；有较强的抗压能力；4、有从事业务销售（电话销售）相关工作经验优先。

岗位职责：
1. 客户情况了解，深度挖掘背景经历素材，定位求职方向；
2. 结合客户实际情况和需求，提供合理化建议和意见，并基于求职方向定位，为客户设计切实可行的职业规划方案；
3. 帮助学员完成求职定位分析、职业生涯规划、背景提升、面试笔试培训辅导、网申和岗位推荐等服务；
4. 帮助客户掌握目标行业相关知识，解答和处理客户在求职过程中遇到的各类问题；
5. 根据职业发展需求，落实对接上下游职业发展渠道，开发行业资源；
6. 督促学员执行学习计划完成学习任务，并于高校、企业家导师定期沟通，反馈学员情况，以及针对学员的求职进度进行复盘总结；
7. 定期汇报服务进度和客户反馈，协助优化产品，提升客户体验；
8. 负责学员指导和服务的后续管理工作，编写学员服务案例。

任职资格：
1. 本科及以上学历，对职业咨询感兴趣，有求职辅导服务经验优先;
2. 熟悉人才市场行情及名企招聘流程、需求和职业发展；
3. 熟悉国内外院校招生政策，熟悉各类竞赛、考试政策，如AMC、HiMCM、HMMT、NHSDLC美式辩论赛，模拟联合国、NEC（National Economics Challenge）全美经济学挑战赛等；
4. 良好的沟通协调、资源整合能力，服务意识和团队合作精神，责任心强，耐心细致，抗压能力强。

岗位职责
1.对个人或小组实施生活/职业目标指导；
2.对个人的能力、兴趣等进行测评、分析；
3.帮助个人更好地了解职场情况；
4.协助个人提高生涯决策技能；
5.帮助制定个性化的职业发展计划；
6.教授找工作的策略和方法；
7.通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难；
8.帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；
9.帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；
10.帮助企业建立职业生涯管理体系。
职业规划师岗位要求
1.具有人力资源管理、心理学、管理学专业大专以上学历。
2.具有严密的知识结构，掌握职业生涯的系列理论及实施模型，懂人力资源及企业管理、心理学等方面的知识；
3.具有较强的职业道德观，乐于助人，善于沟通；
4.具有信息搜索、资源获得与分析能力，掌握相关职业技术；
5.熟悉劳动力市场信息和资源，熟知多元化的人群。
6.掌握一定的计算机技术。