肿瘤科岗位职责

1、肿瘤科专业方向，本科及以上学历；
2、副主任医师及以上职称，十年以上二甲医院工作经验，有三级医院工作经验者优先；
3、具有良好的敬业精神、团队精神和组织协调的领导才能。

工作职责：
1. 学科规划：制定学科发展规划，明确学科定位、发展目标、人员配置、资源投入、发展路线，推进亚专科特色化发展与优势病种打造，推动落地执行。
2. 人才队伍建设：引进本学科人才，强化团队梯队建设；评估人员能力，明确人员专精方向，制定人员培养方案，落实中青年医师的培养。
3. 技术能力提升：负责本学科人才的进修学习、专题讲座、教学查房、手术示教、病例讨论等，统筹协调院内外资源提高临床技术水平。
4. 经营能力提升：打造特色诊疗产品，打造学科品牌影响力，促进学科与国内外顶尖医疗机构的合作。
5. 科研能力提升：负责本学科科研创新及学术引领，牵头申报国家、省市级科研项目，推动科研成果向临床转换，搭建学术交流平台，提升学术影响力。

任职要求：
1. 硕士及以上学位，主任医师，研究生导师优先；
2. 具有5年及以上大型三甲医院行政主任/副主任经历，*临床重点专科主任/副主任经历优先；
3. 年龄60周岁及以下，优秀者可适当放宽年龄；
4. 较强的管理能力、学科与人才队伍建设能力；
5. 省级医学会/医师协会二级分会担任副主委/副会长及以上职务或中华医学会/中国医师协会二级分会担任委员及以上职务者优先。

工作地点：南京、武汉、成都、宁波、深圳。

岗位职责
1、临床诊疗核心工作
独立承担本专业领域疑难、危重病例的诊疗工作，提供高质量的临床服务。
主导或参与多学科会诊（MDT），制定个性化治疗方案。
2、技术创新与学科发展
引进或开发1~2项本专业新技术、新项目，推动临床技术升级。
协助科室主任制定学科发展规划，参与重点专科建设。
3、科研与学术建设
主持或参与省部级及以上科研项目，5年内以*作者/通讯作者发表SCI/SSCI论文≥3篇。
4、人才梯队培养
担任青年医生/进修医生指导老师，制定培养计划并指导临床实践。
协助科室组建专业人才团队，优化人才结构。
5、质量与安全管理
配合科室主任开展临床路径优化、诊疗规范修订等质控工作。
协助处理医疗纠纷，提升科室风险防控能力。
任职要求
1、具有硕士及以上学位、副高及以上职称
2、具有8年及以上大型三甲医院相关专业骨干医师经历，并可以独立带组，开展相关业务
3、年龄50周岁及以下，有创新精神
4、在省级医学会/医师协会及以上学术机构担任青年委员者优先。

工作地点：南京、武汉、成都、宁波、深圳。