专业培训师岗位职责

成长路径与职责：1.集训培训技巧(底薪阶段)—知识模块运用;演绎技巧打磨2.通过专业考核(底薪阶段)—根据讲师要求，集训期间进行每月两次考核3.开展培训支持(底薪阶段)—支持成熟讲师培训项目工作，熟悉培训项目运作模式以上底薪阶段约为期6-10个月，以能够独立教授基础类课程为专业节点之后进入课酬阶段。考核合格的讲师将通过自身专业提升效率，从而拔高授课的质与量，*终不断扩大公司知名度，大幅提升个人品牌价值与收入4.开展专业授课(课酬阶段)—开展独立授课，持续提升公司与个人的品牌价值5.持续课程开发(课酬阶段)—持续提高自身授课能力，持续开发课程内容职业背景与经验：生产制造行业8年+工作经验3年+生产经理、质量经理or同类职位经验性格开朗，善于表达，精力旺盛，适应出差个人风格与特点：充满激情，感染力强，擅长表现与演绎为优

成长路径与职责：
1.集训培训技巧(底薪阶段)—知识模块运用;演绎技巧打磨
2.通过专业考核(底薪阶段)—根据讲师要求，集训期间进行每月两次考核
3.开展培训支持(底薪阶段)—支持成熟讲师培训项目工作，熟悉培训项目运作模式
以上底薪阶段约为期6-10个月，以能够独立教授基础类课程为专业节点
之后进入课酬阶段。考核合格的讲师将通过自身专业提升效率，从而拔高授课的质与量，*终不断扩大公司知名度，大幅提升个人品牌价值与收入
4.开展专业授课(课酬阶段)—开展独立授课，持续提升公司与个人的品牌价值
5.持续课程开发(课酬阶段)—持续提高自身授课能力，持续开发课程内容
职业背景与经验：
生产制造行业8年+工作经验
3年+生产经理、质量经理or同类职位经验
性格开朗，善于表达，精力旺盛，适应出差
个人风格与特点：
充满激情，感染力强，擅长表现与演绎为优

成长路径与职责：
1.集训培训技巧(底薪阶段)—知识模块运用;演绎技巧打磨
2.通过专业考核(底薪阶段)—根据讲师要求，集训期间进行每月两次考核
3.开展培训支持(底薪阶段)—支持成熟讲师培训项目工作，熟悉培训项目运作模式
以上底薪阶段约为期6-10个月，以能够独立教授基础类课程为专业节点
之后进入课酬阶段。考核合格的讲师将通过自身专业提升效率，从而拔高授课的质与量，*终不断扩大公司知名度，大幅提升个人品牌价值与收入
4.开展专业授课(课酬阶段)—开展独立授课，持续提升公司与个人的品牌价值
5.持续课程开发(课酬阶段)—持续提高自身授课能力，持续开发课程内容
职业背景与经验：
生产制造行业8年+工作经验
3年+生产经理、质量经理or同类职位经验
性格开朗，善于表达，精力旺盛，适应出差
个人风格与特点：
充满激情，感染力强，擅长表现与演绎为优