管培生岗位职责

拟定职责
1、依据个人特质及发展愿望，结合业务发展需要，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块间轮岗，参与人力资源实务，掌握核心流程要点。
2、深入一线，走进班组、车间和业务部门，发现目标差距，调研找出瓶颈问题，关注盘点人才，提出改善措施及人才优配解决方案。
3、参与制度优化，推动政策在业务单元的有效落地，跟踪执行效果并反馈优化建议持续改善。
4、承担或参与集团级人才项目执行，在校园招聘、干部管理、文化建设等项目承担重要角色并对项目结果负责。
任职要求
1、人力资源管理或工商管理（HR方向）专业本科及以上，专业基础良好，有相关实践经验。
2、强烈的责任感与进取心，非常主动，善于沟通，思路清晰，能在跨部门协作中推进事项落地。
3、乐观韧劲，有长期主义思维，意向深耕制造实业；学生干部或大型活动组织策划经验者优先。
截止日期：2027年10月23日
招聘人数：10人

1.本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理等相关专业优先）；
2.具备英语、小语种能力者优先；
3.性格外向，善于沟通，能快速融入团队；
4.热爱挑战，抗压能力强，能够在销售领域不断探索与发现；
5.具备良好的逻辑思维和分析能力，勤于思考和总结。
我们期待你：
1.有相关社会实习经验或在校自主创业经历；
2.有学生会、社团学生干部经历。
有工作经验者薪酬面议。
截止日期：2027年09月08日
招聘人数：30人

工作职责
销售管理方向：
1、协助年度营销计划的制定及执行；
2、对区域销售、纯销进行多维度分析、制定销售策略；
3、客户选择标准建立及执行，客户选择流程、制度建立及执行，客户评估流程、制度建立及执行，客户考核、激励标准、流程、管理制度建立及执行等。
市场方向：
1、协助制定消费者业务规划。基于所负责品类的市场趋势和消费者需求变化，协助规划业务发展方向，制定产品开发策略并协助引进，涉及市场分析、消费者调研、产品概念开发和设计公司管理、产品推广策略制定、研发&生产&财务沟通协调等工作。
2、市场营销规划及执行。协助制定中长期品牌发展策略&年度营销规划，负责具体项目推进，涉及媒介投放、事件营销、官媒运营、促销活动制定和跟进、广告公司管理、销售队伍沟通等工作。
3、产品组日常运营。
任职要求
1、2027届毕业生，本科及以上学历，专业不限。
2、较强的成就导向，良好的组织能力、沟通能力、团队协作能力，较强的学习能力、应变能力；
3、细致耐心，逻辑思维能力、沟通协调能力强，善于发现问题和提出解决方案。
截止日期：2027年06月30日
招聘人数：1人