综合部部长岗位职责

负责起草、修订、执行公司通用管理标准及规章制度管理。确保内部管理制度体系完善，内容全面。负责起草、修订、执行公司通用管理标准及规章制度管理。确保内部管理制度体系完善，内容全面。督办高管决议，密切各部门的关系，加强协作配合，做好公司内部以及外部的衔接协调工作。保证政令畅通，各部门工作协调有序。公司会议的准备和组织，完成会议记录、发布会议纪要；电厂各种文件（公文、部门发文、三单、新闻稿等）的草拟、打印、复印、发放和归档，外部文件的收办，编号、传送、催办和归档。员工公寓及宿舍的安排、分配；员工宿舍及电厂公共区域内的卫生、安全预防（防火灾、防触电等隐患）；公寓公共区域设备设施的统计、维护、管理工作。公务车辆派遣登记统计、维护保养；安全驾驶预防管理；安全教育管理工作。厂区区域内卫生清洁扫除检查管理与整改工作；每周对全厂环境卫生进行检查完成落实情况；厂区环境绿化管理、工人日常养护维护情况的检查工作。负责政府相关部门、外部相关企事业单位、集团内部各公司联系协调工作。保障电厂外部关系协调，相关事务处理顺畅。电厂人员考勤，工资制定审核

岗位职责：
 主持行政后勤科全面工作,对业务公司对口职能进行垂直管理；
 负责集团行政管理制度建设与实施，包括对公文、会议、档案、车辆、费用、卫生等制度的制定、修订和实施等；
 负责集团公文管理，包括集团各类公文的草拟、审核、签发、归档，公文草拟、行文培训，董事会决定、决议的传达等；
 负责集团会务管理，包括会议各类设施、设备维护，会场安排、会务服务，会议记录及会议纪要整理签发等；
 负责集团党工建设，包括建立党务、工会组织体系，建立党组织，发展党员，开展党务、工会活动，评选优秀党员等；
 商务接待管理，包括接待信息沟通，方案编写，组织实施。接送、会议、用餐、住宿等接待安排等；
 四大费用管理，包括差旅、接待、交通、办公费的审核和登记工作，编制月、季、年度报表等；
 日常服务性工作，包括办公用品管理、文印、文件收发、领导出行安排等；
 公务车辆管理，包括车辆采购、抵顶、登记、过户、维修、保险、调配使用管理等；
 企业文化建设，包括企业文化体系建设、VI设计、理念体系、宣传策划、团建、报刊编辑出版、企业介绍讲解等；
 对外联络与公关，包括各级政府关系维护、土地报批业务、项目立项验收手续办理等；
 法务工作，包括投资决策法务咨询、法律文书起草审核、法律事务办理等；
 档案管理，包括档案整理归档、借阅登记、执照、资质、印鉴管理等；
 卫生安保，包括环境卫生、物业管理、安全保卫、前台接待等；
 负责行政后勤科员工队伍建设，提升人员专业技能；
 负责完成上级领导交办的临时性工作，按要求完成并反馈。
任职要求：
 本科及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业；
 具有三年以上大型企业行政管理工作经历，熟悉大型企业行政管理工作，并能够独立执行；
 熟知行政管理流程，具备良好的文字功底和语言表达能力；
 对现代组织管理认知清晰，具备完整的行政管理体系建设思维和领导技能；
 具有管理学、公文写作、商务礼仪、企业文化方面的专业知识。
薪酬福利：
 基本年薪10-15万元/年；
 有条件考核性专项奖金2-3万元；
 享受交通补贴；
 享受伙食补贴；
 缴纳五险；
 享受生日福利；
 享受公费培训；
 外地员工享受住房补贴；
 双休并法定节假日正常休息。

负责综合部整体工作的规划与执行，确保部门目标的达成。全面负责工厂的人力资源管理、行政管理等工作，做好内外部资源的协调，为业务部门提供高效的人事行政支持。
一、人力资源模块
1.人力资源管理：全面负责督导工厂的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工关系等；
2.招聘与配置：根据集团要求和各部门业务需求，制定和完善各工厂岗位编制，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘工作，满足公司的经营管理需要；
3.培训与人才发展：结合工厂业务需求和人员发展要求，制定工厂年/月培训计划，实施各项培训活动；
4.薪酬与绩效管理：负责工厂的员工薪酬、社会保险的办理和核算，落实集团的各项福利政策；
5.员工关系管理：负责员工入职、离职、内部调配、转岗等各项人事手续的办理和员工人事档案的管理；
6.企业文化建设：负责组织开展工厂的各员工活动，推动企业文件的落地；
二、行政管理模块
1.行政管理：负责工厂的日常接待、会议支持、办公环境的规划与维护、各类行政供应商的管理等行政管理事务；
2.后勤管理：负责食堂、宿舍、安保、保洁及公司车辆管理的各后勤支持工作；
3.对外关系维护：负责对接政府和客户，开展对外关系维护工作及政府项目申报工作的实施；
4.固定资产管理：协助集团公司对工厂的固定资产进行盘点、维护，确保固定费用在预算范围内；
三、环境、安全与职业健康
1.环境及安全管理：承担各类安环设施、厂区安环评价、工伤事故处理、安环督查、危废管理等企业安环相关工作的处理；
四、团队管理
1.团队管理：负责部门内部日常事务管理，并做好跨部门工作协调，合理解决问题；
2.其他突发事件处理和领导交办的临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，有汽车零部件制造行业相关工作经验优先考虑；
2、5年以上同类型企业同岗位工作经验，熟悉人事行政工作流程体系；
3、有强烈的责任心，具有敏锐的洞察能力、规划能力、人员管理能力、创新及学习能力。