综合管理部总监岗位职责

职位描述
本职位工作地点：喀什，为减少沟通成本，请投简历时特别注意，谢谢！
1、负责统筹协调公司的对外接待、协调，人力资源管理、行政管理等成本控制以及公司团队建设等多方面工作；
2、负责公司外部关系的维护：合作伙伴、政府、以及相关行业协会等外部组织的沟通协调；
3、负责公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司各项行政管理工作，固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；
6、完成上级交付的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有知名地产公司经验优先；
2、10年以上房地产行业同等综合管理部总监工作经验，熟悉相关业务模块工作；
3、思路清晰、沟通表达佳、综合素质优。

岗位职责：
1、协助执行董事长实施公司发展战略、年度经营计划，并跟进工作目标的分解与执行；
2、负责执行董事长交办的事项，传达上级领导命令，督促落实、跟踪反馈工作；
3、协助执行董事长对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
4、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；
5、配合执行董事长处理对外交流事务，及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；
6、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
9、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才，留住人才；
10、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
11、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
12、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
13、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；
14、负责日常行政事务，包含计划督办，会议管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
15、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
16、完成执行董事长交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、五年以上正规房地产开发公司高层领导助理类工作经历；
3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司行政管理原则；
4、较强的思维判断能力，出色的沟通协调能力，良好的文字功底和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系；
5、较强的职业素养和敬业奉献精神，责任心强，抗压能力强。

本职位工作地点：喀什。为减少沟通成本，请投简历时特别注意，谢谢！
岗位职责：
1、前期外联工作；
2、分管城市公司人力行政条线业务；
3、完成上级交付的其它工作任务。
任职要求：
1、 本科及以上学历，有知名地产公司经验优先；
2、10年以上房地产行业同等管理工作经验，熟悉相关业务模块工作；
3、为人诚实正直、责任心强、具备较强的执行力及团队协作意识；
4、性格外向，具有较强的人际沟通和公关能力，善于与相关政府部门建立良好的人脉关系。