综合管理经理岗位职责

岗位职责：
1.协助上级建立健全部门规章制度及公司人力资源管理制度，明确部门岗位分工与各部门工作标准和程序，督促各岗位履行职责；定期对现行政策、制度进行修改完善；
2.协助上级编制部门年度工作计划，制定部门月度工作计划并组织实施；组织部门员工制定各岗位月度工作计划，按计划监督检查部门各岗位工作进度，发现问题及时纠正解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
3.协助上级建立合理化建议机制，定期收集合理化意见；掌握公司员工动态，及时反馈员工意见；
4.协助上级严格按照公司档案管理制度做好档案管控，指导部门各岗位人员做好行政档案、人事档案、薪酬福利档案、培训档案、质量档案的建立和管理工作，定期督查与季度检查，确保档案管理规范；
5.协助上级制定人力资源规划与人力成本预算；根据公司经营目标、市场情况及运营情况，向上级提供组织机构、人员结构和工资福利待遇调整的建议；协助上级组织制定年度人员架构、员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
6.负责下属员工的绩效考核工作；建立公司绩效激励制度，组织绩效考核工作，根据考核结果督促各部门进行绩效改善；对员工进行谈心谈话，及时了解思想动态；
7.配合做好商务合约的立项、招标、合同管理，并跟踪重大合同执行；
8.督导部门培训、内部安全管控；组织制定公司年度培训计划，审核年度培训方案，督促各部门执行年度培训计划；
9.建立人才库，开展校企合作，吸收优秀实习生和应届毕业生，做好管培生培养；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
10.按公司年度活动计划举办员工活动，丰富员工生活；协助上级做好公司的企业文化建设；
11.按公司质量体系指导培训质检人员组织开展质量检查，对存在的问题协助培训质检人员督促各部门落实整改；
12.与同行保持长期稳定的关系，及时了解人力资源领域的新思维、新动态；与力资源、社保部门保持长期稳定的关系，及时掌握用工*新政策；
13.每月向上级提报人工分析报告、人力资源报表；
14.指导下属处理员工投诉及人事纠纷；
15.严格执行国家有关法律、法规、政策及集团和公司各项指示；完成领导交办的其他工作。
能力要求：
1.具有强烈的事业心、责任感，以及较强的组织、沟通、协调能力；
2.遵纪守法，廉洁奉公，正确行使组织赋予的权力，自觉接受约束和监督，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，有较强的抗压能力；
3.有国有企业工作经验优先考虑；

岗位职责：1、负责猪场荣誉证照的办理工作，确保所有必要证件齐全有效；2、实施内控管理，建立健全内部管理制度和流程，确保公司运营合规；3、处理外围关系，包括与政府相关部门、行业组织等保持良好沟通，维护公司外部环境。岗位要求：1、中专或中技及以上学历；2、具备3年以上相关工作经验，有猪场管理经验者优先；3、熟悉行政管理流程，具备良好的组织协调能力和沟通能力；4、能够独立处理外围关系，具有较强的公关意识和服务意识。

岗位职责：
1、全面负责公司行政后勤、人事管理工作；
2、检查、督促、协调全公司营运情况，保证上情下达和下情上报；
3、修改、完善公司各项规章制度及各部门、各岗位职责条款；
4、负责公司园区安全、食堂、宿舍、配电系统、车辆管理等管理工作；
5、负责公司外联相关工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有大型企事业单位行政后勤管控工作经验者优先；
3、具体良好的职业操守，有较强的团队合作精神，落地执行力强；
4、良好的沟通与协调能力，良好的口头与书面表达能力，积极主动且能承受工作压力。