组织发展od岗位职责

1、负责OD TD相关专项（如干部管理、专业人才发展、领导力发展、年度重点项目等）机制落地和运营管理工作，保障项目关键动作平稳高效落地和推进；
2、人才发展相关工作的积累与知识沉淀管理与迭代。支持部门大型活动设计与组织落地，保证投入产出效率；
3、协助开展人才晋升、盘点、360评估、关键人才等专项发展活动。
任职资格：
1、具备独立完成项目运营的工作经验。如同时具备业务经验知识，或曾有数据分析经验者优先。
2、具备较好的问题解决和落地执行能力，较好的认知能力，具有数据敏感度和分析能力。熟练掌握OFFICE常用办公软件。
3、团队意识强，有沟通协调能力和合作意识；有责任感，踏实肯干，细致认真，擅于学习总结；自驱力强。
4、具备良好的人际交互能力，善于协调与整合资源。

【岗位职责】
1．组织诊断：负责进行组织问题诊断，深挖业务痛点并提供人力资源解决方案；
2．任职资格：负责一线管理及技术人才的任职资格设计与认证管理；
3．人才盘点：负责组织人才盘点，对人才问题提出合理建议，并联动其它模块进行人才保留、人才赋能、组织建设等工作；
4．职级及岗位：负责岗位体系、职级体系、管理幅度等管理及持续迭代；
5．负责组织职责、岗位职责梳理；
6．负责人效提升专项推进。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，人力资源专业或理工科背景优先
2、具备大中型制造业三年及以上HR经验
3、具备较强的深度思考，结构性思维，项目推进和抗压能力

1、组织战略与架构设计：基于公司战略目标，主导或参与组织诊断、架构优化及职能设计，推动组织效能提升。制定组织规划方法论和工具（如组织诊断模型、岗位价值评估体系），为业务部门提供专业支持。
2、组织变革管理：识别业务变革需求，设计并落地组织调整方案，推动跨部门协同。主导变革项目全流程管理，包括风险评估、利益相关方沟通及落地效果复盘。
3、流程与机制优化：梳理核心业务流程，设计跨部门协作机制，解决职责重叠、决策效率低等痛点问题。搭建组织健康度监测体系，定期输出分析报告并提出改进建议。
职位要求
1、统招本科及以上，管理学、人力资源管理、工业工程等相关专业优先。
2、5年以上组织规划/组织发展（OD）相关经验，有大型企业背景或咨询公司经验者优先。
3、精通组织设计理论及变革管理方法论。