宁波慈溪市轮毂行业月薪
宁波慈溪市轮毂行业年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 4.5-50K，其中49.8%的岗位拿￥6-10K/月，年薪￥7-12W
薪酬区间: 5-60W，其中49.8%的岗位拿 ￥7-12W/年
8%
4.5-6K
***
?
6-8K
***
?
8-10K
17.9%
10-15K
9.5%
15-20K
11.9%
20-30K
2%
30-50K
8%
5-7W
***
?
7-10W
***
?
10-12W
17.9%
12-18W
9.5%
18-24W
11.9%
24-36W
2%
36-60W
数据统计来自近一年 201 份样本，截至 2026-10-04
说明：宁波慈溪市轮毂行业一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
高学历人才需求分析 & 招聘岗位分析
- 大专 36.7%
- 经营管理类 10.0%
- 销售类 ***
公司规模分布：少于50人最多
- 少于50人 100.0%
地区分布集中在哪：鄞州区
- 鄞州区 24.1%
- 海曙区 ***
- 前湾新区 ***
历年招聘工资变化趋势
就业前景（历年职位需求变化）
-12%
2026年较2025年
0.326%
占宁波慈溪市
历年招聘职位量占比
说明：宁波慈溪市轮毂行业发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位153个，占宁波慈溪市0.326%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
宁波慈溪市轮毂行业人才需求类别分布
经营管理类
10.0%(1)
销售类
***
电气/能源/动力类
***
贸易/物流/采购/运输类
***
技工类
***
工厂生产类
***
机械/仪器仪表类
***
质量管理类
***
其他（研发和技术类）
***
行政/后勤类
***
说明：宁波慈溪市轮毂行业招聘哪类岗位比较多？
经营管理类占比最多，占10.0%，
销售类占10.0%，
电气/能源/动力类占10.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
招聘学历要求：大专最多
查看学历分布占比 >
- 初中
- 高中
- 大专
- 本科
- 不限
宁波慈溪市轮毂行业需要什么学历？大专最多，想知道其他学历占比多少，请点击查看
招聘经验要求：不限最多
查看经验分布占比 >
- 应届生
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- 不限
宁波慈溪市轮毂行业经验要求高吗？不限最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看
宁波慈溪市轮毂行业公司招聘增长速度排名 更多
宁波慈溪市哪些轮毂公司发展前景比较好？排名如下：浙江孚克藤飞精密机床有限公司招聘增长15.79%等。根据2026年较2025年职位增长速度，仅供参考。
宁波慈溪市轮毂行业最新人才需求
更多-
压铸工（五险+提供食宿+包住+年终奖）宁波赛客运动器材有限公司宁波-慈溪市 | 1-3年 | 不限学历￥9K-12K2026-09-30
-
打磨工、普工（年终奖）宁波赛客运动器材有限公司宁波-慈溪市 | 不限经验 | 不限学历￥5K-8K2026-09-30
-
数控磨床装配学徒工浙江孚克藤飞精密机床有限公司宁波-慈溪市 | 应届毕业生 | 高中以上￥5K-10K2026-09-30
-
文员浙江孚克藤飞精密机床有限公司宁波-慈溪市 | 不限经验 | 中技以上￥5K-8K2026-09-30
-
非标设计工程师（五险+节日福利+免费培训）宁波意德西专用设备科技有限公司宁波-慈溪市 | 5-10年 | 不限学历￥10K-20K2026-09-30
-
采购（五险+节日福利）慈溪市浩亚制刷有限公司宁波-慈溪市 | 不限经验 | 不限学历￥4.5K-5.5K2026-09-30
宁波轮毂行业办公区域：主要分布在鄞州区，海曙区
鄞州区
24.1%(7)
海曙区
***
前湾新区
***
北仑区
***
象山县
***
宁海县
***
慈溪市
***
奉化区
***
江北区
***
镇海区
***
余姚市
***
说明：宁波轮毂行业分布在哪些区？鄞州区占24.1%，海曙区占13.8%，前湾新区占13.8%，想知道其他区域占比多少，请点击查看，根据企业库算法分析，仅供参考。
宁波慈溪市轮毂行业公司规模分布：少于50人最多
说明：宁波慈溪市轮毂行业公司实力怎么样？
公司规模占比最多的是
少于50人占比最多，占100.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
宁波慈溪市轮毂行业公司性质分布：民营公司最多
说明：宁波慈溪市轮毂行业公司性质有哪些？
民营公司占比最多，占100.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
宁波慈溪市轮毂行业公司成立时长分布：1-2年最多
说明：宁波慈溪市轮毂行业公司实力怎么样？
成立时长
1-2年占比最多，占50.0%，
10年以上占50.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
