襄阳测绘月薪
襄阳测绘年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 4.5-15K，其中85.7%的岗位拿￥6-15K/月，年薪￥7-18W
薪酬区间: 5-18W，其中85.7%的岗位拿 ￥7-18W/年
14.3%
4.5-6K
57.1%
6-8K
28.6%
10-15K
14.3%
5-7W
57.1%
7-10W
28.6%
12-18W
数据统计来自近一年 7 份样本，截至 2026-08-28
说明：襄阳测绘一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
招聘要求分析：学历大专最多
- 大专 42.9%
- 3-5年 42.9%
招聘行业分布：设备最多
- 设备 57.1%
- 工程 ***
- 工程技术 ***
区县分布集中在哪：樊城区
- 樊城区 42.9%
- 襄州区 ***
- 襄城区 ***
历年招聘工资变化趋势
-17%
2026年较2025年
+10.8%
与同地区比
历年工资变化
说明：襄阳测绘近年就业工资怎么样？
2026年襄阳测绘平均工资 ￥6.4K，2026年工资低于2025年，较2025年下降了17%，对比襄阳平均工资7.5K，高10.8%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
就业前景（历年职位需求变化）
-43%
2026年较2025年
0.008%
占襄阳
历年招聘职位量占比
说明：襄阳测绘发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位3个，占襄阳0.008%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
招聘学历要求：大专最多
28.6%
高中
42.9%
大专
14.3%
本科
14.3%
不限
襄阳测绘需要什么学历？大专占比最多，占42.9%，高中（含中专，中技）占28.6%，本科占14.3%，不限占14.3%
招聘经验要求：3-5年最多
42.9%
3-5年
28.6%
5-10年
28.6%
不限
襄阳测绘经验要求高吗？3-5年占比最多，占42.9%，5-10年占28.6%，不限占28.6%
襄阳测绘工作区域：主要分布在樊城区，襄州区
说明：襄阳测绘工作区域主要分布如下： 樊城区占42.9%，襄州区占42.9%，襄城区占14.3%，想知道其他区域占比及工资多少？请点击查看， 统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。
热门招聘行业竞争力分析
- 1建筑/建材/工程 ￥7.7K
- 2专业服务(咨询、人力资源、财会) ***
- 3计算机软件 ***
- 4家居/室内设计/装潢 ***
- 5互联网/电子商务 ***
- 6计算机服务(系统、数据服务、维修) ***
- 7电气/电力/水利 ***
- 8房地产 ***
- 9检测，认证 ***
- 10物业管理/商业中心 ***
- 11学术/科研 ***
- 12机械/设备/重工 ***
- 13石油/化工/矿产/地质 ***
- 14农/林/牧/渔 ***
- 15原材料和加工 ***
- 16仪器仪表/工业自动化 ***
- 17环保 ***
- 18电子技术/半导体/集成电路 ***
- 19新能源 ***
测绘哪里招聘需求多？昆明的需求量最多，占3.2%，北京占3.1%，广州占2.9%。测绘哪里工资待遇最好？北京测绘工资最高￥14.5K，深圳￥14.0K，上海￥13.6K。
测绘哪个行业招聘需求多？建筑/建材/工程行业需求量最多，占47.7%，专业服务(咨询、人力资源、财会)占20.1%，计算机软件占10.8%。测绘哪个行业工资最高？电子技术/半导体/集成电路行业工资最高￥13.9K，原材料和加工￥10.7K，仪器仪表/工业自动化￥10.7K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
襄阳建设工程行业热门公司工资待遇 更多
-
中国化学工程第六建设有限公司￥16.7K / 10万人气 / 1000-4999人-35%招聘
需求 -
中榈工程科技有限公司￥13.6K / 3.3万人气 / 100-499人-65%招聘
需求 -
湖北中然建设工程有限公司￥5.4K / 729人气 / 少于50人+143%招聘
需求 -
湖北智电电气工程有限公司￥7.2K / 336人气 / 少于50人+6%招聘
需求 -
湖北楚云机电工程有限公司￥6.8K / 2464人气 / 50-99人-36%招聘
需求 -
湖北昕洁新能源科技有限公司￥6.4K / 1237人气 / 50-99人-39%招聘
需求
襄阳招聘测绘的热门公司
更多襄阳建设工程行业人才需求趋势分析 更多
樊城区热门商圈分析
版权声明：
襄阳测绘工资根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
