Xiuzhe Apparel bp jobs (salary & requirements)

所负责体系人事相关工作，包括但不仅限于
招聘版块：
1.组织开展岗位职责分析，编写与修订岗位说明书；
2.根据体系内部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制，优化体系内岗位设置和人员配置；
3.每月招聘计划的沟通、制定与实施；
4. 面试人员数据库的建立及招聘分析；
员工关系板块
1.入职、转正、调岗、调薪的跟进；
2.纸质人事档案的整理；
3.钉钉后台的完善；
4.每周入职明细汇总审核及员工档案提交报批
5.每月转正明细汇总审核及单据提交报批
6.每月晋升/调薪明细汇总审核及单据提交报批
7.劳动关系维护及劳动纠纷的处理；
8.各类证明的收集及开具工作
薪资绩效板块：
1.各部门各岗位薪资方案的拟定;
2.体系内薪资、绩效考核材料的收集与复核；
3.每月薪资核对与解释；
4.体系内员工晋升、降级数据统计，调整人员汇总，提供建议；
5.岗位薪资调研；
6.绩效方案的拟定，数据测算；
岗位要求:
1.4年以上人力资源从业经验，2年服装行业同岗位工作经验，有优秀的服装行业绩效体系搭建案例优先考虑;
2.具备良好的逻辑分析能力以及较强的人际交往能力；
3.较强的招聘能力，熟悉薪酬，绩效领域相关的方法论及工具;
4.具有较强的主动性，耐心细致，以及较好的抗压能力。