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hiring requirements (9 open positions)

2025: Up 83%
2024: Down 86%
2023: Up 105%
2022: Down 13%

hiring over the years: 2026: 1 fewer positions than in 2025

2021 24 2022 21 2023 43 2024 6 2025 11 2026 ? *** 

* Hiring volume was generally low in 2020-2022 due to the pandemic

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How is the salary at ? (18 records)

Salary range at : 3K - 20K, where 66.7% of positions earn ¥4.5-15K

11.1% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 11.1% 8-10K ***  ? 10-15K 22.2% 15-20K

salary over the years

Disclaimer: statistics are based on job posting analysis and do not represent the actual situation of current employees; system stability may affect objectivity, so please treat the data as reference only.Data inaccurate? Report it

Education requirement: 本科 is the most common

27.8% 高中 27.8% 大专 44.4% 本科

What education does 机械科学研究院浙江分院有限公司 require? 本科占比最多，占44.4%，高中（含中专，中技）占27.8%，大专占27.8%

Salary by education

Note: 机械科学研究院浙江分院有限公司 salaries by education, 大专 ¥8.6K, to see salaries for other education levels, click the detail page

Experience requirement: 不限 is the most common

11.1% 3-5年 11.1% 5-10年 77.8% 不限

Does 机械科学研究院浙江分院有限公司 require much experience? 不限 accounts for 77.8% (the largest share), 3-5年 accounts for 11.1%, 5-10年 accounts for 11.1%

Salary by experience

Note: 机械科学研究院浙江分院有限公司 salaries by experience, 3-5年 ¥9.0K, 5-10年 ¥17.5K, 不限 ¥9.4K

staff structure: 电气/能源/动力类 is the most common

电气/能源/动力类 47.4%(9) 򀀩

经营管理类 36.8%(7) 򀀩

机械/仪器仪表类 21.1%(4) 򀀩

行政/后勤类 15.8%(3) 򀀩

客户服务类 10.5%(2) 򀀩

技工类 10.5%(2) 򀀩

生物/制药/化工/环保类 10.5%(2) 򀀩

财务/审计/统计类 10.5%(2) 򀀩

人力资源类 5.3%(1) 򀀩

Which departments does 机械科学研究院浙江分院有限公司 have? 电气/能源/动力类 is the most common, accounting for 47.4%, 经营管理类 accounts for 36.8%, 机械/仪器仪表类 accounts for 21.1%, 行政/后勤类 accounts for 15.8%, 客户服务类. Based on job postings in the past year. For reference only.

How is the growth outlook for the company?

Regional distribution of positions over the years

1 2021 1 2022 1 2023 1 2024 1 2025 1 2026

Employment outlook for 机械科学研究院浙江分院有限公司: in 2026, 机械科学研究院浙江分院有限公司 had openings in 1 regions , on par with 2025

Talent Demand Trend Analysis More

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