苏州诺福邦电子科技有限公司

公司建立于天堂之名的苏州，周围环境优美，交通方便，在江苏省也是龙头企业之一，公司人性化管理，坚决执行国家劳动法制度，员工内部也是人性化管理，公司有规定，员工内部不准许有勾心斗角的关系来发生矛盾，以团结创收业绩为主导，以可观的经济收入为目标，所以上班的心情会很愉快，工作才有动力。

公司为员工提供优良的住宿生活环境，公寓采取小区式管理，24小时安保，风雨走廊连接公寓和厂房，将生活区与厂区融为一体，方便员工的生活和工作；公司主要生产笔记本、平板电脑、苹果手机、主板、显卡，鼠标，键盘，驱动等电子产品。

职工活动中心设施齐全
在苏州诺福邦电子科技公司员工宿舍一楼，整个楼层都是诺福邦员工的业余活动阵地，设有图书室、报刊阅览室、电子阅览室、健身室、舞蹈房、佳音室（卡拉OK室）、化妆间、专业摄影棚、台球室和咖啡吧、乒乓球室等员工活动室。“苏州诺福邦一共有6000多名员工，其中住宿的员工有2000名左右。我们的活动室采用的是预约免费使用的方式，工作日会开放到22点，很受员工的欢迎，尤其舞蹈房和健身室一直是处于客满的状态。”“工会定期聘请专业的教练来给员工上课，包括瑜伽、爵士、拉丁、民族舞和形体课等。”
此外，公司还设置了心理咨询室，17名经过培训的EAP（员工帮助计划）专员随时帮助有需要的员工。
九大俱乐部全年度开展活动
苏州诺福邦公司工会目前按部门设有8个分会，有23名兼职工会干部，这23名工会干部要在完成自身本职工作的同时，服务好全公司6000多名员工，难度不小。他们的秘诀就是以俱乐部的形式举办活动。
诺福邦公司现有文学、文娱、足球、篮球、羽乒、台球、书画摄影、日语、亲子等九个员工俱乐部，每个俱乐部有几十到数百名成员，其中亲子俱乐部有499个家庭参加。这些俱乐部都是由员工自发组织形成，员工向工会提出申请，工会统筹考虑受众面和安全面之后按章程批准俱乐部成立，然后在财政上给予支持。俱乐部每年要向工会提交活动和经费计划，通过后就按计划组织全年的俱乐部活动。以文娱俱乐部为例，每年都会主办卡拉OK比赛，同时也会协助工会举办一年一度的中秋晚会。
2015年，苏州诺福邦电子科技有限公司工会一共在俱乐部活动中支出了约60万元经费，广泛而有趣的活动得到了员工的一致欢迎。10岁姑娘美玲说：“每年我生日的那个月，爸爸妈妈都会带我到单位玩，去年我们一起做了匹萨，很好吃！”
职代会、奖罚委员会关注职工切身利益
2015年11月，苏州诺福邦电子科技公司工会与公司第三次签订集体合同，200多名职工代表以小组审议划勾投票方式，对集体合同内容和签订与否进行了讨论和投票。目前，诺福邦的*低工资标准是每月2410元，较大地超过了苏州市*低工资标准的每月1820元，这就是由工会集体合同讨论和确定的。
工会章程中还规定，对于涉及员工切身利益制度的制定和修改必须进行意见征询和表决。在员工奖惩方面，工会代表和公司代表组成了员工奖罚委员会，对每一起职工奖惩案例进行民主评议并公示，确保公开、公平、公正。
此外，工会还建立了《工会会员住院探望制度》、《大病补助制度》和“佳园基金”等，向住院员工、危病员工和困难员工送去关怀。
走进诺福邦职工服务中心，映入眼帘的是一面笑脸墙，这是诺福邦员工留下的欢笑记忆。