江苏禾顺律师事务所

江苏禾顺律师事务所成立于2015年9月，律所成立之初全体合伙人就达成一致共识，本所必须严格按照全面依法治国教育活动的精神和律师事务所规范化建设意见的相关要求规范律所的日常管理和律所人员的日常工作。
本所有三名合伙人，三名合伙人之间实行了分工合作，按照人、财、物的分类在合伙人之间进行律所管理工作的分工，同时三名合伙人的管理分工并不是一尘不变，按年实行轮换管理，能够完全实现律所管理在合伙人之间的全透明，避免合伙人之间相互猜疑或者部分合伙人滥用职权谋取私利。
本所虽小，但我们有一整套合理规范的规章制度作为本所全体人员工作的指引和依据，从前台接待、案件受理、案件跟进、疑难案件集体讨论、结案回访等所有工作程序都有明确规定，同时有相应的奖惩措施用以激励和鞭策工作人员，从而促进各项规章制度的落实和实施。*在律服务标准化方面，首先我们建立例会制度、疑难案件研讨制度等内部制度，增加所里律师交流的机会，鼓励所里的律师将手上的疑难案件拿出来和同事一起探讨，这些手段不仅有利于案件存在的问题得到更好地解决，更利于增强律师的团队意识，减少各自为政、只顾自己的情况出现，有了律师团队化的力量，法律服务标准化的建设才能成为可能。其次对法律文书进行统一修改，形成规范、统一了格式并对法律文书的具体内容和要求进行了明细化规定，明确具体办案流程，实行先登记再办案的代理制度，案件代理的每个阶段和节点都有书面材料反映，使我们的法律服务形成统一标准，让法律服务成为一种无形产品，提法律服务的水平的办案质量。
本所十分注重人才培养，针对已经取得律师资格但资历尚浅的律师，我们鼓励他们多接触各种类型的案子，有丰富的办案经验后再选择自己擅长、有研究兴趣的专业方向，以此实现专业化的分工；针对刚入行的律师助理，我们首先强调的是规范，要求严格按照律师事务所的法律文书的书写规范、办案的流程规范进行学习，养成良好的个人习惯。其次，我们划分了学习小组，让律师助理跟着有经验的办案律师学习具体的实践工作，接触多种类型案件，为以后的执业打下良好的基础；对于整个律所的律师，我们除了强调积极拓展业务之外，更重视的是个人素质的培养和律师职业道德的学习。
本所同时也注重形象打造，我们注册了律师事务所网站、微信公众号等，在网络信息平台上推广我所，除此之外积极参加司法局举办的各种公益法律活动，为需要法律援助的弱势群体提供无偿的法律服务。我们在公益法律活动中投入了大量的时间和精力，主动承担起在浦口区看守所、浦口区高新派出所、浦口区交警九大队、浦口区高新仲裁委员会、浦口区阳沟街派出所等地的法律援助点值班任务，浦口区司法局会同浦口区广播电视台对此进行了专题报道。