杭州德诺电生理医疗科技有限公司 Reviews

Company Overview

Nature: 合资 Size: 100-499人 Founded: 10年
Industry: 制药/生物工程、医疗设备/器械、医疗/护理/卫生
Full name: 杭州德诺电生理医疗科技有限公司。

Development Stage

Ranking: Ranked #3 in 杭州脑卒中公司 by popularity Ranked #6 in 杭州医疗器械研发公司 by popularity Ranked #11 in 杭州临床研究公司 by popularity Ranked #32 in 杭州医学科技公司 by popularity
Honors: 市级创新型中小企业科技型中小企业 According to algorithm
Salary: 71.2%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长10%。硕士工资￥30.8K。
R&D: “医疗卫生/美容保健类”需求占50%，“其他（研发和技术类）”占27.3%，“计算机/网络/技术类”占6.1%。
Recruiting: 2026年较2025年增长56%。高学历人才：硕士1个。
Requirement: 学历：大专最多，占54.5%。经验：3-5年最多，占36.4%。
Region: 分布在5个地区，深圳占21.2%，杭州占18.2%，上海占13.6%，北京占9.1%。

About the Company

德诺电生理成立于2016年，是德诺医疗旗下专注于心脏电生理及心源性卒中防治领域的公司，多项核心产品发明专利已在中国、美国和欧洲获得授权。德诺电生理率先入局PFA房颤消融市场，全面布局心律失常整体治疗方案。旗下核心产品包含CardiPulse03脉冲电场消融系统、SeaLA64左心耳封堵器系统、以及E-SeaLA64消融封堵一体式左心耳封堵器等。

德诺电生理CardiPulse03于2024年3月获NMPA批准，成为国内上市且拥有完全自主知识产权的花瓣状脉冲电场消融系统。SeaLA64已于2022年11月于中国正式上市。此外，E-SeaLA64已完成全球首例左心耳封堵结合左心耳电隔离人体临床试验应用。

德诺电生理秉承德诺医疗集团“让医疗创新更快更普惠”的愿景，在心律失常领域不断更新迭代，让更多患者更早得到治疗，惠及世界。

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德诺电生理 How Fast Is Hiring Growing? (32 open positions)

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Growth Rate

2026 vs 2025

2025: Up 29%
2024: Down 69%
2023: Up 25%
2022: Up 115%

德诺电生理 Year-by-Year Hiring:

2021 33 jobs 2022 71 jobs 2023 89 jobs 2024 28 jobs 2025 36 jobs 2026 ? *** 

* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic

深圳 7 北京 4 杭州 4 厦门 3 沈阳 2 南京 1

德诺电生理 Campus Recruitment & Advanced Degree Talent Demand

Master's 1

No.425

Recruitment Growth Ranking in 杭州 򀀩

德诺电生理 Latest Jobs

Note: How fast is hiring at 杭州德诺电生理医疗科技有限公司 growing? 德诺电生理2025年36个（增长29%），2024年28个（下降69%），2023年89个（增长25%），2022年71个（增长115%），2021年33个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

德诺电生理 Master's Degree Job Demand Analysis

(More)

Growth Rate

2026 vs 2025

德诺电生理 Master's Hiring by Year:

2021 1 jobs 2022 10 jobs 2023 10 jobs 2025 1 jobs 2026 ? *** 

* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic

N/A

Master's Salary 򀀩

How fast is master's hiring at 杭州德诺电生理医疗科技有限公司 growing? 德诺电生理历年硕士招聘职位量：2025年1个（增长29%），2023年10个（增长25%），2022年10个（增长115%），2021年1个.

德诺电生理 R&D Strength (Technical Talent Demand)

(More)

医疗卫生/美容保健类: 33 roles, 50% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 杭州德诺电生理医疗科技有限公司? Based on an analysis of 德诺电生理's job postings over the past year, “医疗卫生/美容保健类”需求占50%，“其他（研发和技术类）”占27.3%，“计算机/网络/技术类”占6.1%，“机械/仪器仪表类”占4.5%，“美术/设计/创意类”占1.5%. For reference only.

德诺电生理 — What Are the Salaries Like? (66 records)

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德诺电生理 Salary Overview

salary range: 6K - 50K, 71.2% of roles pay ￥10-20K

3% 6-8K 1.5% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 18.2% 20-30K 6.1% 30-50K

Note: salary statistics are based on 66 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

德诺电生理 Salary Ranking

By Category

医疗卫生/美容保健类￥19.1K  销售类  其他（研发和技术类）  经营管理类  质量管理类 

杭州德诺电生理医疗科技有限公司工资待遇怎么样？德诺电生理71.2%的岗位拿10-20K，应届生工资￥12.5K。与同行业比+10%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥19.1K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of 德诺电生理

(More)

Are salaries high at 杭州德诺电生理医疗科技有限公司? We provide: 销售，医疗器械，技术支持，大客户，研发工程师，质量，软件工程，c++，cs，临床，医学事务经理，客户经理，招聘专员，检验，ba，c#，qc，产品经理，人力，售后. Click to view detailed salary analysis by job.

德诺电生理 honors, qualifications & industry associations

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德诺电生理 Related Industry Tags

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Job Category

医疗卫生/美容保健类
50% of total 50%
销售类
47% of total 47%
其他（研发和技术类）
27.3% of total 27.3%
经营管理类
13.6% of total 13.6%

Job Location

Education

大专
54.5% of total 54.5%
本科
37.9% of total 37.9%
硕士
4.5% of total 4.5%
不限
3% of total 3%

Experience

3-5年
36.4% of total 36.4%
1-3年
33.3% of total 33.3%
5-10年
15.2% of total 15.2%
不限
12.1% of total 12.1%

View Detailed Analysis

What does 杭州德诺电生理医疗科技有限公司 require? Who is 德诺电生理 hiring? 德诺电生理招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占50%，其次是销售类占47%。德诺电生理什么学历能进？大专占比最多占54.5%，其次是本科占37.9%。德诺电生理学历要求高吗？硕士占4.5%。工作经验德诺电生理有什么要求？3-5年占比最多占36.4%，其次是1-3年占33.3%。德诺电生理工作地区在哪？深圳占比最多占21.2%，其次是杭州占18.2%。 Based on job postings from the past year, for reference only.