公司简介【海居十年】 2011年,创立 海居地产 2012年,首家门店成立【坐标城部】 2013年,总部迁往光谷世界城广场 2014年,开创【门店合伙人制度】1.0版 2015年,开创【业务合伙机制】1.0版 2016年,升级【门店合伙人制度】【业务合伙机制】 2017年,全面确立战略方向:租赁赛道2018年,成立技术研发部 2019年,建立区域化管理模式2020年,疫情 逆势而上 2021年,数字化升级 2022年,十年磨剑,再次出发 1,公司至今拥有店长300多,在职人数3500+2,颠覆同行的奖金制度,4500业绩以上100%提成,做多少业绩等于多少收入 3,无懈可击的晋升机制,底薪1000--2万不等,门店经理收入在30W 4,与日俱进的成长空间,新人培训,ZTC,FTC,XTC,合伙人的培训,应有尽有,为每一个阶段的海居人倾力打造,倾情奉献! 5,丰富多彩的团队文化,表彰会,奖杯,篮球赛,歌手赛,旅游日,只有你想不到,没有海居人办不到! 企业文化 海居愿景:构建大租赁舒适圈 海居使命:让租住更简单 让创业更美好海居的价值观:成就客户 成就伙伴 海居法则:客户永远没有错 伙伴永远是*可爱的 发展历程 公司简介【海居十年】 2011年,创立 海居地产 2012年,首家门店成立【坐标城店】 2013年,总部迁往光谷世界城广场 2014年,开创【门店合伙人制度】1.0版 2015年,开创【业务合伙机制】1.0版 2016年,升级【门店合伙人制度】【业务合伙机制】 2017年,全面确立战略方向:租赁赛道2018年,成立技术研发部 2019年,建立区域化管理模式2020年,疫情 逆势而上 2021年,数字化升级 2022年,十年磨剑,再次出发
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