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hiring requirements (4 open positions)

2025: Up 240%

hiring over the years: 2026: 2 fewer positions than in 2025

2024 5 2025 17 2026 ? *** 

* Hiring volume was generally low in 2020-2022 due to the pandemic

Latest jobs at

电力交易员

通辽 | 本科以上 | 1-3年 | 全职 | 6000-11000

人力资源主任

通辽 | 本科以上 | 3-5年 | 全职 | 6000-10000

高级咨询师

通辽 | 本科以上 | 1-3年 | 7-15k

How is the salary at ? (15 records)

Salary range at : 4.5K - 15K, where 66.7% of positions earn ¥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 20% 8-10K 13.3% 10-15K

salary over the years

Disclaimer: statistics are based on job posting analysis and do not represent the actual situation of current employees; system stability may affect objectivity, so please treat the data as reference only.Data inaccurate? Report it

Education requirement: 本科 is the most common

6.7% 高中 13.3% 大专 40% 本科 40% 不限

What education does 内蒙古龙马重工集团有限公司 require? 本科占比最多，占40%，不限占40%，大专占13.3%，高中（含中专，中技）占6.7%

Salary by education

Note: 内蒙古龙马重工集团有限公司 salaries by education, 大专 ¥7.0K, to see salaries for other education levels, click the detail page

Experience requirement: 1-3年 is the most common

46.7% 1-3年 13.3% 3-5年 40% 不限

Does 内蒙古龙马重工集团有限公司 require much experience? 1-3年 accounts for 46.7% (the largest share), 不限 accounts for 40%, 3-5年 accounts for 13.3%

Salary by experience

Note: 内蒙古龙马重工集团有限公司 salaries by experience, 1-3年 ¥8.1K, 3-5年 ¥10.8K, 不限 ¥6.1K

staff structure: 技工类 is the most common

技工类 60%(9) 򀀩

客户服务类 20%(3) 򀀩

咨询/顾问类 13.3%(2) 򀀩

市场/公关/媒介类 13.3%(2) 򀀩

机械/仪器仪表类 13.3%(2) 򀀩

电气/能源/动力类 13.3%(2) 򀀩

人力资源类 6.7%(1) 򀀩

保险类 6.7%(1) 򀀩

计算机/网络/技术类 6.7%(1) 򀀩

金融类（银行/基金/证券/期货/投资） 6.7%(1) 򀀩

Which departments does 内蒙古龙马重工集团有限公司 have? 技工类 is the most common, accounting for 60%, 客户服务类 accounts for 20%, 咨询/顾问类 accounts for 13.3%, 市场/公关/媒介类 accounts for 13.3%, 机械/仪器仪表类. Based on job postings in the past year. For reference only.

How is the growth outlook for the company?

Regional distribution of positions over the years

1 2024 1 2025 1 2026

Employment outlook for 内蒙古龙马重工集团有限公司: in 2026, 内蒙古龙马重工集团有限公司 had openings in 1 regions , on par with 2025

Talent Demand Trend Analysis More

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