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About the Company

徐州矿务集团第二医院是一家有着近百年历史在徐州地区建院取早的煤矿医院。从1918年7月开设时仅有平房两间,3名医师,无病床,只能处理一般常见病的矿山救护形式的简易医院发展到现在各种先进医疗设备齐全,年门诊量达11万人次,床位设置增加到500张,年平均出院病人8000人次,完成手术3500例,业务收入由改革开放前的不足百万元增加到目前年业务收入五千五百余万元,在辖区内影响**大、实力**强的集医疗、教学、科研与预防为一体的综合性二级甲等医院。徐矿二院几代人的不懈努力,为徐州东部矿区矿工的生命安全和贾汪地区老百姓的生命健康做出了巨大的贡献。随着时代的发展和进步,人民群众对健康的需求越来越高。由于受各种因素的影响,这些年来医患矛盾突出,医患关系紧张,医院安全管理已成为一个日益突出的问题,尽管已做了很多工作,采取了很多措施,但是不安全的隐患始终存在,潜在的危机和风险势必严重影响到医院深层次的建设和发展。因此,为了更好地预防各类安全事故的发生,该院大力开展了“本质安全型医院”“平安医院”创建活动,积极探索安全文化建设的思路、策略,以实现医院安全工作的良性循环。
一、加强物质安全文化建设。物质安全文化对人的安全行为影响主要表现在医疗技术及设备的应用方面,它通过应用新技术新项目新方法、灵敏可靠的安全预警和防范系统来影响人的安全行为。这些年,该院投入巨额资金,先后购置了双层螺旋CT机、医用直线加速器、核磁共振、CR、日本日立630mAX光机、日本奥林巴斯电子胃镜、电子结肠镜、纤维支气管镜、膀胱镜、腹腔镜、多功能彩超、全自动生化仪等万元以上大型医疗设备100多台(件),为医务人员诊疗工作提供了更加先进的诊断治疗手段和方法,为我院专科建设奠定了坚实的基础。为鼓励技术创新和新技术的引进与应用,该院设立了科研奖励基金,专门用于资助科研项目,奖励技术创新者。近几年该院用于技术创新奖励的金额达20多万元,微创手术、介入、放疗等一批先进技术在医院得以开展。为防范医疗风险,应对突发卫生事件的发生,该院建立了相应的组织和机构。在加快技术装备现代化的同时,畅通急救绿色通道,急诊室保持24小时应诊,急救器械、急救设施、急救药品配备齐全,性能良好,安全有效。充实和加强门、急诊技术力量配备,抓住医疗工作的首要环节,及时准确诊治病人,提高疑难病人、重症病人首次确诊率,减少患者复诊率。为方便群众就医,医院还简化传统的医疗流程。同时,对急诊人员进行“充电”,彻底改变过去那种急诊不急的问题,使医院“绿色通道”畅通无阻,提供快速、便捷、有效的全程优质服务。抓环境改造,先后建成了外科大楼、门诊楼、急诊楼、放疗中心楼,大大改善了病人就医条件。该院还把解决医院病房秩序、厕所卫生、车辆摆放等诸多问题和职工、病人洗澡难、就餐难等后勤生活欠帐列入议事日程,认真加以整改和落实。使医院内部环境美化,做到室内卫生整洁,物品摆放整齐,楼梯、走廊、门窗、墙壁洁净,路灯、廊灯完好,使病房贴近家的感觉,增加人情味,达到洁净、安静、舒适的要求,给病人创造一个赏心悦目、温馨舒适的休养环境。通过物质安全文化建设,影响和引导全院干部职工对“安全*,患者至上”理念认识的加深,医院作为一个较为特殊的服务行业,安全涉及到人的健康和生命权。医院的行为都是围绕人的安全工作展开,这是*人的健康和生命的需要,也是全院干部职工做好安全医疗工作的出发点和落脚点。

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How Fast Is Hiring Growing? (26 open positions)

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Year-by-Year Hiring:
Campus Recruitment & Advanced Degree Talent Demand
Master's 20
Note: How fast is hiring at 徐州矿务集团第二医院 growing? 2025年27个(增长2600%),2024年1个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

Master's Degree Job Demand Analysis

(More)
+86%
Growth Rate
2026 vs 2025
Master's Hiring by Year: 2026 — 12 more jobs than 2025
* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic
How fast is master's hiring at 徐州矿务集团第二医院 growing? 历年硕士招聘职位量:2026年26个(增长41%),2025年14个(增长2600%). 徐州矿务集团第二医院在徐州硕士人才需求中排名第3, 徐州矿务集团第二医院硕士工资大部分在8-15K.

R&D Strength (Technical Talent Demand)

(More)
How is the demand for technical talent at 徐州矿务集团第二医院? Based on an analysis of 's job postings over the past year, “医疗卫生/美容保健类”需求占100%,“电子/电器/通信技术类”占2.9%. For reference only.

— What Are the Salaries Like? (35 records)

Manage
salary range: 6K - 15K, 97.2% of roles pay ¥6-10K
Note: salary statistics are based on 35 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.
徐州矿务集团第二医院工资待遇怎么样?97.2%的岗位拿6-10K,本科工资¥。徐州地区工资排名第307,与同行业比-7%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥9.0K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of

(More)
Are salaries high at 徐州矿务集团第二医院? We provide: 内科,康复科,普通外科,疼痛科,神经外科,耳鼻喉科,肛肠科,诊科,麻醉,icu,中医,内分泌科,外科医生,骨科. Click to view detailed salary analysis by job.

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Job Category

  • 医疗卫生/美容保健类
    98.3% of total 98.3%
  • 电子/电器/通信技术类
    3.3% of total 3.3%
  • 其他类
    1.7% of total 1.7%
  • 工厂生产类
    1.7% of total 1.7%

Education

  • 硕士
    65% of total 65%
  • 本科
    35% of total 35%

Experience

  • 1-3年
    56.7% of total 56.7%
  • 不限
    43.3% of total 43.3%
View Detailed Analysis

What does 徐州矿务集团第二医院 require? Who is 徐州矿务集团第二医院 hiring? 招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占98.3%,其次是电子/电器/通信技术类占3.3%。什么学历能进?硕士占比最多占65%,其次是本科占35%。学历要求高吗?硕士占65%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占56.7%,其次是不限占43.3%。工作地区在哪?徐州占比最多占100%。 Based on job postings from the past year, for reference only.

Business Registration

Provided by

Operating Status: 开业
Registered Capital: 9,783万(元)
Legal Representative: 黄俊颖
Date Established:
Credit Code: 12320000X08022175A
Registered Address: 徐州市贾汪区团结路

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