4s店销售经理岗位职责

我们正在寻找一位经验丰富的4S店店长，负责管理整个店铺的运营。
工作内容：
1. 负责店铺的日常运营和管理；
2. 制定销售策略，完成销售目标；
3. 管理销售团队，提供培训和支持；
4. 处理客户投诉，维护客户关系；
5. 与厂商合作，了解产品动态和市场趋势。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先；
2. 5年以上4S店管理或销售经验；
3. 优秀的团队管理和领导能力；
4. 良好的沟通能力和客户服务意识；
5. 对汽车行业有深入了解。

【工作内容】
1、汽车销售管理职位，负责完成销售目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制等;
5、完成总经理设置销售目标、销售模式、销售战略销售预算和奖励计划;
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标;
7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议；
8、开拓并维护客户资源，提升市场占有率和品牌影响力。
【任职要求】
1、30岁以上，专科及以上学历，经济管理、市场营销专业优先；
2、具有有两年以上相关工作经验；
3、具有服从能力、团队意识、协作能力；

职责描述：
制定销售计划、销售管理制度和服务标准；
对公司整体下达的销售、市场、渠道业绩及顾客满意度负责；
销售流程管理及管理工具的运用（客源管理、销售展厅管理、业绩管理、顾客关系管理）；
CVP（顾客满意指标）管理（CVP管理考核制度的建立）及顾客抱怨的协同处理；
车辆库存管理：车辆订购计划的审批；库存车辆的调拨管理；超期库存车辆的促销；
利润管理：销售价格管控；成交车辆还款掌控；非整车销售利润的拓展；
控制部门预算，降低营销费用成本；
市场、渠道业绩管理；广告促销、市场分析及渠道销售，市场相关活动的管理；
人员管理（销售人员面试、绩效考核、销售人员战力、职业规划、销售人员的业务培训及日常指导）；
销售团队的激励（目标、榜样、评判、许诺、物质激励等）；
按时提交公司销售、市场、渠道分析、发展计划报告；
按时完成销售总监下达的任务。
任职要求：