城市管理岗位职责

一、任职要求

1.学历要求：具有财经商贸类、交通运输类、汽车工程类等相关专业硕士及以上学历；

2.专业能力：具备扎实的本专业理论和实践能力，能够灵活应对专业教学与实践指导工作；

3.课程思政能力：能够落实课程思政要求，深入挖掘专业课程中的思政教育元素和资源，将思政教育融入日常教学；

4.教学改革能力：能够运用信息技术开展混合式教学等教法改革，创新教学模式，提升教学效果；

5.技术研发与社会服务能力：能够跟踪新经济、新技术发展前沿，积极开展技术研发与社会服务，为行业发展贡献力量。

二、岗位职责
1.完成学院安排的教育教学工作、科研工作和其他服务工作；
2.注重教书育人，形成严谨、求实、勤奋、进取、创新、负责的良好教风；
3.积极承担教学和科研任务；遵纪守法，作风正派，品行端庄，团结协作，顾全大局；
4.认真学习和执行学校、思政部和教研室的各项制度和决定。积极参加教学改革，致力于课程建设；
5.按学期授课计划完成教学任务，努力完成规定的工作量；
6.认真研究教材，把握教学标准，严守教学计划；认真备好每一堂课，书写完整、规范的教案；
7.加强与学生的交流，注意收集教学反馈信息；认真听取学生的意见和建议，不断改进教学方法；
8.认真做好作业批改和辅导答疑工作；积极组织和指导学生和思政课相关的课外活动；
9.认真做好考试工作，严禁泄露试题，严格执行考场纪律；公开、公正评分。

一、岗位职责
1.行业需求深度挖掘
1.1 深入理解城市管理领域（网格化管理、运行管理服务、生命线工程、一网统管等）的业务痛点与政策要求，结合客户实际场景，输出针对性解决方案。
1.2 与政府客户、一线业务人员沟通，通过需求调研、现场访谈，梳理业务流程，明确客户核心诉求。
2.解决方案设计与输出
2.1 主导城市管理解决方案的架构设计，整合公司产品能力（如数字城管、运管服平台、综合执法平台、生命线安全监管平台、建筑垃圾监管平台等），形成可落地的技术方案、商务方案及PPT演示材料。
2.2 参与项目招投标，指导和协助售前团队进行方案讲解、技术答疑，协助销售团队完成客户对接与谈判。
3.业务赋能与项目支撑
3.1 跟进项目实施过程，协调研发、交付团队，确保解决方案按需求落地；参与项目验收，收集客户反馈，推动方案优化。
3.2 沉淀行业实践，更新解决方案库，为销售团队提供技术支持与培训。
4.行业分析与业务拓展
4.1跟踪城市管理领域的政策法规、技术标准（如《城市运行管理服务平台技术标准》）及竞品动态，输出行业分析报告，为公司战略提供参考。
4.2发现与挖掘潜在市场机会，拓展市场区域与渠道。
二、任职要求
1.基本条件
1.1 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、城市管理、公共管理、地理信息系统（GIS）等相关专业优先。
1.2 3年以上智慧城市、政务信息化或城市管理领域解决方案经验；有政府项目招投标经验者优先。
2.核心能力
2.1 具备扎实的城市管理业务知识，熟悉政府信息化项目运作流程（需求调研→方案设计→招投标→交付验收）。
2.2 优秀的方案撰写与PPT制作能力，能独立完成复杂解决方案的架构设计与演示。
2.3 良好的沟通表达与客户对接能力，能准确把握客户需求，解决项目中的技术与业务问题。
3.加分项
3.1 有字城管、智慧市政、运管服平台、城市生命线平台、建筑垃圾监管等项目经验，或熟悉AI、大数据、物联网等技术在城市管理中的应用。
3.2 持有PMP、软考等证书，或具备系统集成项目管理经验。
3.3 具备政府客户资源或成功的城市管理项目案例者优先。

学历要求：博士研究生
年龄要求：45岁以下
需求专业：
建筑学
该需求专业仅展示一级学科
招聘对象和条件
（一）招聘对象
国内外符合岗位条件的人员（含普通高校2025年应届毕业生）。全国技能大师、全国技术能手、专业带头人年龄要求50周岁以下（截止报名时间），高技能人才和博士研究生年龄要求45周岁以下（截止报名时间）。
应届毕业生须在报名当年12月31日前提供相应的学历、学位证书，留学人员须同时在报名当年12月31日前取得教育部留学中心境外学历、学位认证书。
（二）应聘人员基本条件
具备良好的政治素养和职业道德，遵纪守法，品行端正，为人师表，能够胜任教学以及岗位所要求的能力，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身心健康。
其他招聘条件
1.本科毕业后6年内报考的硕士，以及硕士毕业后6年内报考的博士；
2.国外博士须QS排名前300的学校；
3.能进行智慧城市或市政工程相关研究的博士人才。
专业（学科）
城市规划与设计
引进方式
全职引进方式，全职引进适用于事业编制和非事业编制（聘用合同制）人才。
应聘材料
有意者请填写高层次人才应聘申请表（见附件1）；并提交个人自荐材料、学历学位证书、职称证书、近五年教学科研情况及有关获奖荣誉等材料。
相关待遇及说明
（一）引进待遇：详见公告正文
（二）薪酬：
1.基本工资+校内绩效工资+教学科研奖励，各类保险+住房公积金。
2.博士入校（3年内），校内绩效工资享受副教授（七级）待遇；博士+副教授入校（3年内），校内绩效工资享受教授（四级）待遇；博士+教授入校（3年内），校内绩效工资享受教授（三级）待遇。
3.子女中、小学入学及幼儿园入托问题，由学院协助解决。
4.根据学校岗位以劳务派遣形式解决配偶（解决一人/次）工作。
5.完成学校规定的相关标志性成果按照学校有关奖励办法进行奖励。
6.柔性引进的人才根据工作任务“一事一议”，按照协议约定执行；