大堂助理岗位职责

【享受免费班车接送、地铁站摆渡车接送、公司园区免费停车、三栋食堂、入职即购买五险一金、高温补贴费等福利】
应届可投，不限经验，系统培训，优秀师傅带教
银行提供资源+大平台+广阔的发展+行业零售之王
岗位职责
负责招商银行成都区域招商银行信用卡部门综合业务工作，在银行合作的场景内驻点（银行提供点位与客户资源），现场采集录入客户资料，核查与收集客户信息，提交至银行系统（工作内容简单，易上手易操作）。
岗位要求
1. 大专及以上学历，包含专升本，专业经验不限，只要你愿意学习，师傅手把手带教；
2. 喜欢与人交流，乐于接受挑战；
3. 具备一定的业务拓展能力，服务意识强，能承受工作压力。
薪酬福利
2025年月均薪资7千–1万5，优秀人员2万–3万以上；
薪资构成=底薪（3100–4650）+提成（阶梯式）+激励奖金（总部+卡部2份）+季度津贴（1500/季度）+年度津贴（150–500/月）+防暑降温取暖费6个月（300/月）+六险一金（入职当月，保证员工福利、以及额外商业保险），多劳多得。
福利待遇
1. 六险一金必须有的，人身保障杠杠的；
2. 完整的带薪培训体系（入职培训，在职培训，一对一辅导员指导，不定期的讲师专项培训）；
3. 招商银行所有的管理岗位都是从优秀员工中提拔，不对外招聘，全国范围内可晋升、可转岗等等；
4. 热爱旅游的小伙伴们，一年两次以上的旅游是必不可少的；
5. 作为央企和全国500强，节假日慰问礼品肯定是必不可少的；
6. 我们很重视员工的身体健康，每年的公费体检肯定是优先安排的；
7. 我们有免费提供工作行服，银行精气神的体现。
职业发展
1. 晋升：该岗位前期劳动合同与招行旗下全资子公司上海聚力企业服务有限公司成都分公司签订，通过内部竞聘有机会晋升招商银行正式行员编制，可在全国范围内晋升、转岗、调任等，根据个人的意愿，只要是有能力，晋升发展机会肯定是有的；
2. 团队建设：我们有篮球赛、羽毛球赛、成卡好声音等以及各种活动；团队旅游、户外拓展、月度生日会、早茶会、节日礼品等。
银行工作真实可靠，平台发展空间大，期待你的加入！
节日福利、通讯补贴、员工旅游、带薪年假、年终奖、定期体检、五险一金福利多多。

工作内容：
1.在银行网点大堂进行日常客户接待，做好客户的引导、服务工作，完成信用卡指标。
2.帮助并指导客户开通银行相关业务。

岗位要求：
1、大专及以上，专业不限。
2、遵纪守法，诚实守信，征信良好。
3、有良好的团队合作精神，语言沟通能力和学习能力
4、有明确的个人目标，较强的责任感以及良好的亲和力
5、有意向从事销售岗位

福利待遇：
1、法定五险一金+额外商业保险
2、防暑降温费(1800元/年）
3、季度律贴(1500元/季度）
4、工龄奖金（入职满一年，150-500元/月）
5、月度奖金、月度激励奖金（根据绩效发放）
6、带薪年假、荣誉奖金、团建活动、节日庆典、年度体检和免费行服定制等等

晋升发展：
全国招商银行内部岗位开放!包括在编岗位!
1、垂直晋升，满两年后业绩优秀者可以参加竟聘晋升业务主任带团队，也可以选择去外地有招商银行做业务主任。
2、平行发展，可以选择转岗到其他部门，如行政综合，市场商务，消费金融，征信品管等。
3、分支行调配，提供全国各地业务分部、分支行的调动发展机会。可以选择去招商银行各大网点做大堂经理，理财经理等。
如果足够努力，可以通过晋升获得行员编制，个人综合素质足够优秀，有机会竞聘至分支行成为个货经理、市场经理或理财专员，享受更多福利和年终金

该岗位的劳动合同签约主体是上海聚力企业服务有限公司广州分公司

非电销！纯线下网点办公，客户主动上门对接

1. 协同团队办理客户工资卡、信用卡相关业务，保障业务高效落地；

2. 协助大堂经理完成客户分流引导（指引自助设备操作、柜台业务办理）；

3. 解答客户基础业务咨询，收集并反馈客户需求与建议；

4. 入职享2周带薪培训+1-2个月业务熟悉期，后续结合居住地址及支行流量分配网点进行驻点（有空缺可分配）。

二、应聘要求

1. 本科及以上学历（已取得毕业证，学信网可查），优秀者可放宽至大专；

2. 接受含销售性质的工作内容，具备积极的业务拓展意识；

3. 乐观外向、善于沟通，责任心强，有良好的服务意识与职业使命感。

三、薪资福利

薪资结构

底薪+补贴+绩效奖金，团队人员税后平均7-13K/月。

符合相关要求后有以下核心补贴：

1. 一线补贴：入职满3个月享700元/月；

2. 寒暑补贴：1800元/年，覆盖冬夏季节；

3. 季度津贴：6000元/年，分季度发放；

4. 工龄奖金：入职满1年150元/月、2年300元/月、3年500元/月。

四、福利

• 六险一金，保障无忧；

• 转正后免费定制西服衬衫行服，打造专业形象；

• 节日福利、带薪年假、年度体检。

四、发展晋升

1. 纵向晋升（管理岗-行员编制）

客户经理→辅导员→三委员→业务主任→科室经理→总经理，清晰职业阶梯；

2. 横向发展

可内推至分支行任职大堂客户经理、市场专员、柜员等核心岗位；

3. 内部转岗

正式任职满9个月，符合要求可转岗至市场商务、汽车分期、人事行政、培训等多条线。
注：该岗位的劳动合同签订主体为上海聚力企业服务有限公司重庆分公司