分部经理岗位职责

工作职责：1.负责车辆安全检查、6S等工作.2.提前联系客户,安全、快速、准确地完成日常收派件工作.3.指引客户正确填写托运相关信息,及时用PDA上传信息,做好快件的运输及包装工作.4.在收派过程中收取运费及代收货款.5.派件时及时用PDA上传派送信息,对每天的所收派货物的完成情况进行核实,并与派送点做好交接.6.及时回收散单货款和月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐.7.对快件进行代收货款,服务补救货物理赔现场*手资料的收集.8.开发收派区域内新客户,维护老客户.9.解答客户咨询,推广公司的各项业务,尤其是优势业务和增值业务.10.主动联系相关部门,及时处理货物异常及相关理赔工作.11.根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章、异常进行简单处理，确保车辆人员安全。12.保证客户快件不受损失，维护公司利益和声誉不受侵害。德邦快递欢迎离职员工重返公司任职资格：1.高中以上学历，1年以上销售经验或同行业经验；2.有较强的人际沟通技巧及协调能力；3.对物流快递行业了解深入，并愿意在行业内深入发展； ；4.具备良好的应变能力，能妥善处理突发事件；5.曾参与开发、运维、交付过行业大客户，有成功的客户案例，有家居、家具、大小家电、快消、服装等行上班时间：工作时间10小时，月休6-7天工资待遇：工资构成：月薪8000-18000元，月休6-7天（证明同行从业经验者可申请薪资面议）各类补贴：话费补贴，冬季取暖补贴（北方城市），夏季高温补贴，特殊技能补贴，交通补贴等。工资计算方式：底薪+各项补贴+满勤奖+贡献奖+部门奖金；奖金上不封顶。福利：1、综合工资：月薪8000-18000元，月休6-7天；2、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；3、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。4、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等；5、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；6、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；7、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴。岗位优势：工作地点自由无限制:完成下发拜访任务即可自由安排。就近分配可安排:可根据居住地就近分配站点，在家附近上班。上市企业有保障:签订正规劳动合同，广州缴纳当地五险一金 其他信息 行业要求：全部行业

岗位职责：
1、工作地：长沙。
2.根据分公司整体理赔条线工作目标、理赔政策与发展计划，制定机构理赔工作计划，推动落实，确保机构理赔工作有序开展。
3.合理分配工作任务，指导员工开展工作，组织实施绩效考评工作，对部门员工进行激励、培养，帮助员工成长。
4.协调跨部门沟通合作，组织、指导、监督、检查本级及下辖机构各项工作，确保及时、准确地完成各项理赔工作。
5.参与重大赔案查勘定损等前期工作，参与疑难、重大案件的会商和调查工作，确保及时、准确处理大案理赔。
6.组织机构各项理赔业务检查，确保理赔各环节工作符合公司管理规定。
7.及时、准确完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.原则上大学本科及以上学历，保险、理工科相关专业优先。
2.3年以上相关工作经验，1年以上保险理赔管理经验。
3.精通各险种理赔流程、保险险种条款；熟悉保险学、车辆工程、医学、安全管理等相关知识；熟悉保险行业市场、国家相关法律法规与监管机构管理规定；熟练运用office办公软件。
4.执行力强，具备出色的组织管理、观察应变、分析判断能力，较好的沟通、协调、激励、表达能力，富有亲和力，有较强的服务意识。为人正直、诚信，责任心、事业心强。

一、任职资格：
1、有敏锐的市场洞查能力：能及时应对各渠道发展过程的变化，调整策略的适配度；
2、对消费者的认知能力：对组织内各个渠道的消费者有清晰的画像，能够判断其主体消费人群特质特征，消费需求等；
3、对场景营销的理解能力：能够通过对渠道的认知和消费者的理解，将各个渠道的消费场景进行客观的有依据的分析，结合不同产品与消费者能够搭建的场景营销方案，与各个渠道深入合作，更有效的促使销售增长。
4、与平台谈判的能力，包括平台定价策略与传统渠道定价策略的平衡能力
5、处理平台突发事件的能力。
二、职位要求的相关描述：
1、负责公司几大新零售板块的运营（零食系统、到家渠道、线上超市、餐饮平台、特渠）全年市场规划，制定新零售客户生意规划和费用预算，实现销量和利润目标达成；
2、负责平台渠道客户管理，制定年度发展计划，规范合作条款，完成联合生意计划的谈判和策略落地；
3、开拓与优化平台渠道客户，与客户建立合作关系，制定和实施客户年度及季度合作方案；
4、统筹客户营销推广，制定年度营销活动方案并推动落地，完成营销推广项目复盘和优化，形成闭环；
5、整合跨部门资源，合理制定跨部门团队的过程指标和结果指标，及时解决跨部门沟通中遇到的各类冲突和问题；
6、挖掘客户的年度业务需求及生意相关信息，与新零售客户的关键岗位搭建合作关系并进行日常运营拜访；
7、深度参与客户年度和阶段性的生意计划及回顾，统筹关键事件和项目谈判，跟进后续落地和闭环。
8、组织能力建设和人才梯队的培养。
任职要求：
1.40岁以下，全日制本科及以上学历；
2.具备5年（含）以上快消品线上渠道的运营经验，其中3年（含）以上团队管理经验；
3.具有较强的渠道开拓维护管理能力；
4.具有大客户管理技能与商务谈判能力；
5.具有一定的市场敏锐度；
6.具有较强的数据分析能力、抗压能力、沟通协调能力；
7.能够适应经常出差。