国寿优才岗位职责

（1）招聘要求：
年龄：22-50周岁；
学历：大专及同等学历以上；
身体：身体健康，品行端正；
认知：具有良好的团队意识和沟通协作能力，认同公司文化；
品德：遵纪守法，具有良好的思想道德和职业道德素养；
其他：有销售经验者优先、国家法律法规规定的不得聘用的各类人员，不得报名。
（2）工作职责
孤单整理：对现有保单进行整理、清分、建档；
保障服务：为客户及时传达公司活动通知，为客户提供各类保险服务，保障客户权益；
保全服务：帮助客户做各类保全业务，包含资料变更、理赔等服务；
业务开拓：通过服务，对客户保障缺口进行有效补充。
（3）福利待遇
佣金收入+各项奖励+旅游奖励+商业医疗、意外保险+精英养老+荣誉表彰（收入3k至上不封顶）
职位福利：大牛带队、定期团建、弹性工作、可视频面试、无需坐班、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会

岗位职责：
1. 负责团队组建与管理，制定业务目标并推动执行，提供新人培训及职业发展指导；
2. 维护客户关系，为客户定制保险保障计划及资产配置方案，协助办理理赔、保单管理等售后服务；
3. 参与公司政策宣传、社区活动及综合金融业务（如银行信贷、个人养老金制度等）推广；
4. 协同上级完成团队绩效考核、业务数据分析及市场拓展。

任职资格：
1. 年龄25-40周岁，已离校且取得大专及以上学历（特别优秀者可放宽年龄要求）；
2. 具备销售、金融、管理等相关经验者优先，无经验者可接受公司系统培训；
3. 具备较强的沟通能力、学习能力及团队协作精神，有事业心和抗压能力。

薪资待遇：
1. 年薪15-20万元，含优才专项津贴、佣金提成、管理奖金及年终奖；
2. 提供商业养老保险、医疗保险等综合福利。

团队优势：
1.依托中国人寿央企平台，享有庞大客户资源及专业培训体系，支持职业长期发展。
2.年轻化，专业化，标杆职场
3.互助文化，无勾心斗角，鼓励晋升发展

工作任职要求：
1、综合素质优秀，有良好的发展潜力
2、扎实的业务理论基础，较强的沟通能力和语言表达能力
3、有较强的团队协作精神，互帮互助精神
4、能吃苦耐劳，敢于陌生拜访，有勇气和胆量
5、大专及以上学历
发展空间：
1、7 个月内晋升主管
2、2年内晋升中高阶主管
岗位职责：
1、以保险为基础的家庭财务规划
2、招聘、管理、培育新人
3、为客户提供保险和理财方面的咨询
4、负责客户的售后服务
薪资待遇：
1、优才培养计划，优秀新人保底年薪10万元！！！
2、双份底薪，新人津贴+新单佣金（上不封顶）+续期佣金+高手津贴+职务津贴+培育津贴+养老金（分红型），付出与回报绝对成正比，收入上不封顶，业务经理月收入过万不是梦，合格晋升组经理职级后年薪过20万；
3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系；
4、公平公正的职级晋升考核平台；
5、补充意外保险、医疗保险、养老金。
工作时间
1、上班：早8:30晚5:00，午休两个钟，周一至周五
2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假