hrg岗位职责

岗位描述
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助业务团队有效管理团队;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地:
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作:
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。

岗位职责：
1、深入理解研发业务战略及痛点，制定并实施与业务目标匹配的HR策略（如组织架构优化、人才密度提升等）。
2、主导研发体系组织诊断，推动扁平化、敏捷化组织变革，优化研发流程中的协作效率。
3、牵头高端技术人才的招聘、留任及激励方案，提升核心人才保留率。
4、推动研发人才梯队建设（如高潜培养、技术Leader继任计划），设计差异化培养方案。
5、组织效能提升
6、领导HRBP团队，赋能成员成为业务伙伴，建立标准化HRBP工作流程。
任职要求
1、本科及以上学历，10年以上HR经验，其中3年以上汽车/机械/高端制造业研发团队HRBP管理经验。
2、跨文化管理：具备中外合资或海外研发团队协同经验者优先。

岗位职责：
1.负责新能源负极材料领域的人力资源规划与执行。
2.根据业务需求，制定并实施招聘计划，确保人才及时到位。
3.组织员工培训与发展活动，提升团队能力与绩效。
4.处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
任职要求：
1.具备新能源或负极材料行业相关经验，熟悉行业特点。
2.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
3.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4.熟练使用办公软件及人力资源管理工具。