hris专家岗位职责

职位描述
1、有HR信息化或者HR产品经验；
2、做过SSC相关系统，例如：员工管理、HR工作台；
3、对AI感兴趣，想要或者有很大兴趣愿意去学习AI，及AI在HR领域的场景探索和落地；
4、踏实、仔细，逻辑性强。
职位要求：
1、本科以上学历，5年以上HR系统、或者其他企业管理软件产品相关工作经验；
2、能洞察用户需求表象背后关键痛点，重视用户细节体验,对户体验把握精准；
3、有Workday, Success Factors,acle HCM等商业HR系统经验者优先；
4、B端产品PD经验，有很强的需求抽象、产品架构设计能力；
5、有利用数据驱动产品优化能力，有利用营运用户行为与业务数据来优化用户体验与产品设计的经验与习惯；

您将肩负的使命
1.HR系统AI化战略落地
1)牵头制定HR系统智能化转型规划，深度挖掘招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块的AI应用场景，输出可行性方案并推动实施。
2)参与供应商评估，引入前沿工具，实现HR流程从“数字化”到“智能化”的跨越。
2.系统迭代与全生命周期运营
1)负责现有HRIS系统（如核心人力、招聘管理、自助服务平台）的功能迭代与优化，推动AI模块与现有系统的无缝集成，提升员工体验与管理效率。
2)建立系统运营监控机制，实时跟踪AI功能使用数据（如准确率、覆盖率、用户满意度），快速响应技术故障与需求变更，保障系统稳定运行。
3.数据驱动的HR智能化实践
1)联动IT、业务部门构建HR数据中台，打通组织、人才、绩效等多维度数据，通过AI算法输出人才盘点、人力成本优化、 succession planning等决策支持报告。
2)沉淀HR系统智能化优秀实践，制定标准化操作流程（SOP）与数据安全规范，推动“智能化HR管理”在全公司的普及。
我们期待这样的您
1.核心经验：5年以上HRIS实施与管理经验，有1年以上人力智能化项目落地经历优先。
2.技术能力：掌握数据分析工具（SQL/Python优先），能独立设计AI模型训练数据方案，理解算法逻辑在HR场景中的应用边界。
3.业务洞察：深度理解人力资源全模块流程（招聘/薪酬/绩效等），能从业务痛点出发设计智能化解决方案，推动技术与HR战略的深度融合。
4.项目管理：具备跨部门协作能力（IT/业务/供应商），能独立管理百万级预算项目，确保AI转型项目按时交付并达成预期ROI。

岗位职责
1、负责企业内部人力资源系统的规划设计及实施；
2、深入了解并承接HR相关业务需求，输出有效可落地的HR数字化产品解决方案；
3、协调内外部团队资源，推动系统的开发、测试、上线和推广；
4、参与系统上线后的落地运营，持续优化系统效率。
任职要求
1、本科及以上学历，4年及以上HRIS领域的工作经验，熟悉HR专业知识和相关业务；
2、具有较强的沟通、协调和团队合作能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地；
3、有较强的逻辑思维能力，能够独立解决问题并提出创新解决方案；
4、对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。