hr实施顾问岗位职责

工作职责：
1、参与项目全过程，调研、分析、方案和支持；
2、参与并主导自己负责的推进计划和相关工作跟进；
3、完成团队分配的其他工作。
任职资格：
1、5年以上HR产品实施经验；
2、熟悉SF，fusion等saas产品，或熟悉SAP 或peoplesoft payroll模块，熟悉飞书产品的people；并掌握相关实施技能；
3、有2~3个项目的独立实施经验；能独立完成需求整理和系统配置方案的设计；
4、善于表达和沟通，有较强的自驱能力且积极乐观，能团结同事共同进步；
5、有项目管理能力、英语独立沟通能力优先。

工作职责：1、负责业务需求调研、分析和梳理，清晰掌握客户需求；2、根据需求制定合理的系统化详细方案；3、针对个性化内容制定系统开发方案和开发设计，编写功能设计文档，协助开发人员，以实现具体的功能；4、协调测试、培训，具体表现为根据阶段性要求协调项目组、客户完成具体功能的培训以及相关业务场景的测试工作；5、指导客户方完成期初数据收集、清理、导入工作，与开发顾问共同编制相应的收集工具和模板；6、上线及支持，配合项目组同事共同完成系统发布、上线部署以及上线后的业务人员支持工作。岗位要求：1、本科以上学历；2、有3年以上HR系统实施经验（产品不限，但是非SAAS），做过大型项目；3、接受项目制出差；4、富有责任心，具有优秀的团队合作、表达、沟通、组织、协调能力。 其他信息 语言要求：不限

工作职责:
1． 制定并执行项目实施计划，在计划周期内完成产品实施交付；
2． 参与项目系统设计、方案讨论、需求调研与相关技术文档撰写；
3． 负责带领实施顾问完成项目交付，控制项目实施进度；配合开发人员完成软件开发测试的相关工作，为客户提供日常业务支持；
4． 负责完成HR业务系统的管理与实施；
5． 管理项目团队，协调团队成员工作，保证项目团队工作效率；
6． 组好项目的交付知识转移及后续运维工作；
任职资格:
1． 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业；有企业人事管理经历或对人事管理熟悉并有深入理解；具备较宽的业务知识，业务领域专注于人力资源管理等多个领域，并有较深的研究。
2． 1年以上（含）项目咨询、实施或管理经验，参与2个（含）以上大型企业人力资源系统项目；
3、具备较宽的业务知识，业务领域专注于人力资源管理等多个领域，并有较深的研究。
4． 良好的表达沟通能力、学习提炼能力、独立工作能力、演讲能力和融合能力，高度敬业精神和良好的团队协作精神，能够独立设计实施方案和集团培训；
5． 了解oracle数据库管理和SQL语言；
6． 熟悉Oracle，Mysql等数据库;
7 熟悉NC/NCC HR产品且拥有相应的实施经验者优先。