hris岗位职责

1、负责建立和优化公司人力资源信息系统，尤其是招聘系统；
2、调查人力资源管理系统和信息系统的供应市场，对公司系统进行规划和迭代；
3、负责招聘系统的规划和推动开发；
4、负责普工招聘的相关制度的制定和迭代；
5、负责人力供应商的管理，寻源、导入、考核、退出、供应商大会的组织召开等；
6、负责校企合作开发和推动；
7、负责招聘相关数据、KPI的监控和管理；
8、人事行政相关的其他协助性工作。

1. ATS系统搭建与落地：负责ATS系统的选型辅助、需求梳理、方案设计及搭建实施，结合公司招聘业务流程（简历筛选、面试安排、offer管理、候选人管理等），配置系统模块、权限、流程节点，确保系统贴合业务实际需求，完成系统上线落地及用户培训工作。
2. 系统数据迁移与管理：主导ATS系统相关数据迁移工作，包括历史招聘数据、候选人信息、岗位信息等的整理、清洗、校验及迁移，制定迁移方案、规避数据丢失及错乱风险，迁移后完成数据核对、复盘优化；日常维护系统数据准确性，定期进行数据备份、清理，解决数据异常问题。
3. ATS系统调优与迭代：持续监控ATS系统运行状态，收集招聘团队、用人部门的系统使用反馈，识别系统运行瓶颈（如流程繁琐、响应缓慢、功能缺失等），制定调优方案并落地执行；配合系统厂商，完成系统版本升级、功能迭代，优化系统使用体验，提升招聘效率。
4. 系统运维与支持：负责ATS系统日常运维，处理用户使用过程中的各类问题（如权限异常、操作报错、数据异常等），提供及时的技术支持；编写系统使用手册、操作指南，开展用户培训，提升全员系统操作能力。
5. 跨部门协同与需求对接：对接招聘团队、IT部门及系统厂商，同步系统需求、反馈问题、推进优化事项；配合HRIS整体体系建设，联动其他人力资源系统（如HRIS核心系统、薪酬系统等），确保数据互通、流程衔接。
6. 其他相关工作：完成上级交办的其他HR信息化相关工作，参与人力资源数字化建设相关项目。
任职要求
-本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业（如计算机科学与技术、信息管理与信息系统等）优先，2-3年HRIS相关工作经验，有ATS系统搭建、数据迁移经验者优先。
- 熟悉ATS系统（如北森、Moka、绿盟等）的操作、配置及运维，具备独立完成ATS系统搭建、数据迁移及调优的能力。
- 具备较强的数据敏感度和数据处理能力，能熟练使用Excel进行数据整理、清洗、分析，掌握SQL者优先。
- 了解人力资源招聘业务流程，能精准对接业务需求，将业务需求转化为系统配置方案。
- 具备良好的问题解决能力，能快速响应并处理系统运行及使用过程中的各类异常问题。
- 工作认真严谨、细致负责，具备较强的责任心和执行力，注重细节，能高效完成各项工作任务。
- 具备良好的沟通协调能力和跨部门协作能力，善于倾听需求、反馈问题，有良好的服务意识。
- 学习能力强，能快速掌握新系统、新功能，适应人力资源数字化建设的发展需求。
- 具备一定的抗压能力，能应对多任务并行的工作场景，主动推进工作落地。

1. ATS系统搭建与落地：负责ATS系统的选型辅助、需求梳理、方案设计及搭建实施，结合公司招聘业务流程（简历筛选、面试安排、offer管理、候选人管理等），配置系统模块、权限、流程节点，确保系统贴合业务实际需求，完成系统上线落地及用户培训工作
2. 系统数据迁移与管理：主导ATS系统相关数据迁移工作，制定迁移方案、规避数据丢失及错乱风险，迁移后完成数据核对、复盘优化
3. ATS系统调优与迭代：持续监控ATS系统运行状态，收集招聘团队、用人部门的系统使用反馈，识别系统运行瓶颈，制定调优方案并落地执行
4. 系统运维与支持：负责ATS系统日常运维，处理用户使用过程中的各类问题（如权限异常、操作报错、数据异常等），编写系统使用手册、操作指南，开展用户培训，提升全员系统操作能力

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业优先，2-3年HRIS相关工作经验，有ATS系统搭建、数据迁移经验者优先
2. 熟悉ATS系统（如北森、Moka等）的操作、配置及运维者优先
3.具备较强的数据敏感度和数据处理能力，能熟练使用Excel进行数据整理、清洗、分析，掌握SQL者优先
4.了解人力资源招聘业务流程，能精准对接业务需求，将业务需求转化为系统配置方案
5.具备良好的问题解决能力，能快速响应并处理系统运行及使用过程中的各类异常问题