hris岗位职责

岗位职责：
1、全面管理人力资源系统,确保各项日常功能的按时实现:
2、评估现有HR系统和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议;
3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议;
4、全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行;
5、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行EHR系统操作指导;
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、5年以上大型集团企业HR经验,熟悉人力资源各模块系统优先考虑;
3、有互联网思维,熟悉数据库、人事信息系统以及较新型的人事类移动应用;
4、熟练掌握数据和统计分析的工具,例如SPSS、SQL、Excel等;
5、具备较强的逻辑思维能力,内驱力强,有系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析经验者优先。

岗位职责：
1、负责公司人力资源信息系统的日常运维与管理，确保系统的稳定运行；
2、负责定期维护和更新人力资源数据库，保证数据的准确性和完整性；
3、负责处理员工在使用人力资源系统过程中遇到的问题，提供技术支持和服务；
4、参与制定和完善人力资源信息化管理流程，提高工作效率；
5、协助进行人力资源数据分析，为决策提供支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源信息系统管理工作经验；
3、熟悉常用的人力资源管理系统（如Workday、Oracle等），有实际操作经验者优先；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件及数据库管理工具。

1、负责建立和优化公司人力资源信息系统，尤其是招聘系统；
2、调查人力资源管理系统和信息系统的供应市场，对公司系统进行规划和迭代；
3、负责招聘系统的规划和推动开发；
4、负责普工招聘的相关制度的制定和迭代；
5、负责人力供应商的管理，寻源、导入、考核、退出、供应商大会的组织召开等；
6、负责校企合作开发和推动；
7、负责招聘相关数据、KPI的监控和管理；
8、人事行政相关的其他协助性工作。