hr总监岗位职责

岗位职责：
1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施；
4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
5.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划；
6.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中高层管理和技术岗位提供保障；
职位要求：
1.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；
2.7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历；
3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
4.熟悉国家相关的政策，法律法规；
5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力；
6.有一线或者D轮以上能源行业公司人事管理经验优先。

岗位职责：
1、区域化 HR 战略制定：聚焦港澳、东南亚、中东三大核心市场，牵头从 0 到 1 搭建区域化人力资源管理体系，制定 “轻量化、快落地” 的区域 HR 战略，明确各市场初期的HR核心任务；
2、从 0 到 1 搭建区域 HR 体系：主导三大市场人力资源基础体系搭建，包括但不限于劳动风险管理、考勤管理、假期管理、薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理；
3、区域合规与风险管控：建立三大市场人力资源合规管控体系，规避初期扩张风险；
4、初期跨文化团队融合：针对三大市场文化特性，搭建轻量化跨文化协作机制；
5、区域 HR 团队筹备与赋能：搭建三大市场初期 HR 团队，赋能团队快速掌握区域 HR 流程，支撑业务端即时需求；
6、投资并购 HR 全流程支持：负责牵头标的人才尽调、差异化整合方案、落地组织架构衔接、薪酬过渡、文化融合、员工留存率等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，MBA 或港澳 / 东南亚 / 中东地区高校相关硕士学历优先；
2、8 年以上人力资源工作经验，其中至少5 年全球化 / 跨国企业 HR 管理经验，3 年以上 HR 总监级岗位经验，有软件 / 科技行业在港澳、东南亚、中东任一区域从 0 到 1 扩张的 HR 实操经验；
3、认同公司全球化扩张理念，能接受扩张初期的高频差旅（每月 1-2 次区域出差），适应快速变化的工作节奏；
4、英语可作为工作语言（听说读写流利），掌握粤语（港澳）、马来语 / 印尼语（东南亚）、阿拉伯语（中东）任一语言者优先。

岗位职责：
一、海外全模块人力资源合规管控：负责海外各国家人力资源属地法规、劳动政策、税务社保政策的常态化收集、深度解读、动态分析与更新，建立海外法规政策台账；协同国际HR针对业务场景提供专业合规解决方案。
合规管控核心涉及以下：
1、出入境与签证合规，梳理各国出入境管理规则、签证办理政策、境外人员驻留合规要求，规范员工境外出差、派驻的签证办理、出入境手续全流程合规管控；
2、劳动用工合规，负责海外员工入、转、调、离全流程用工合规审核，适配各国属地劳动法规，规范雇佣协议签订、用工条款、劳动关系解除等关键环节，规避用工纠纷风险；
3、薪税合规，深度研究各国薪酬核算规则、属地个税政策、跨境薪资计税标准，管控海外薪资核算、发放、报税全流程合规性，统筹解决各类薪税合规问题；
4、社保福利合规，跟进各国社保、商业保险、属地员工福利政策要求，规范海外员工参保、福利发放、权益落地等合规管理工作。
二、海外HR政策制订、体系搭建、流程建设与迭代：
1、统筹海外人力资源政策体系建设工作，协同HR各COE模块，搭建适配海外HR标准化政策体系，覆盖用工、薪酬、薪税、社保福利、出入境签证等全业务领域。
2、全面梳理海外人力资源各业务领域现有流程，排查流程断点、合规漏洞、效率痛点，搭建、优化、固化海外HR标准化业务流程体系。
三、合规巡检、风险复盘与专项管控：
定期开展海外人力资源合规专项巡检、自查复盘，针对用工、薪税、签证、福利等模块开展风险排查，建立合规风险台账，制定整改方案并跟进闭环落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、国际法、工商管理、英语等相关专业优先；
2. 3-5年海外HR COE核心模块工作经验，重点具备海外人力合规、属地政策研究、流程体系建设经验，有出海企业多国家HR合规管控、薪税合规、用工合规实操经验者优先；
3. 熟悉海外出入境管理、签证合规、境外人员派驻管理规则，具备相关业务合规管控实操经验；
4. 精通海外劳动用工、薪税、社保福利合规体系，具备独立研究各国属地HR政策、搭建内部政策流程体系的实操能力；
5. 具备良好的英文读写及沟通能力，可熟练查阅英文属地法规、对接海外属地机构、输出英文政策及流程文件，英语四六级及以上优先；
6. 熟悉大中型出海企业HR COE工作模式，具备政策迭代、流程优化、风险管控专项工作经验者优先。