精益经理岗位职责

一、体系建设： 

1、根据公司精益管理的体系规划/蓝图及实施路径，制定对应的相关管理流程、制度、规范，并推进落地及持续优化；

2、负责组织制定精益管理体系的落地目标、工作部署、以及实施计划，并推进实施，并有效管理（年度10月~12月）；

二、人才育成： 负责制定精益人才培养机制。实现机制的有效闭环管理，持续推进精益管理队伍的能力建设（根据年度规划实施）；

三、评价机制： 负责制定公司精益成熟度评价标准、策划成熟度评价活动及激励策略，并组织推进落实（根据年度规划实施）；

四、日常管理： 负责组织、管理公司级精益改善活动的规划与落实。制定精益改善激励机制及策划改善成果评价活动，并主导组织推进落实

（活动方式：内外部精益工具培训+小团队项目改善/专项活动；精益工具：VSM、SW、PSP、TPM、DM等）

任职要求：

1、大学本科及以上学历，工业工程、机械类相关专业的优先；

2、8年以上精益相关工作经验，5年以上大型制造企业公司层级精益体系相关工作经验。熟悉精益管理体系及制造业业务流程知识（好有500强企业精益体系变革推进相关的工作经验）；

3、接受过系统化精益培训。能够熟练运用VSM、SW、PSP、TPM、DM等精益管理工具中的多数工具；

4、具有丰富的组织推进内外部精益培训，管理多项目的小团队改善/精益专项等工作经验。自身具有可实施培训能力的优先；

5、具有较强的体系建设、工作策划、计划制定与执行、跨部门组织推动、沟通协调等落地执行的能力。以及目标管理和资源管理能力。

岗位职责：
1.主导精益生产的持续改进，监督，检查各部门精益生产推行的情况；消除制造过程中的浪费，推动制造周期改善，缩短生产周期和提升日产量；
2.运用系统的方法，推进全员改善，提出优化生产工艺流程，协助进行精益生产并完成各项改善任务，提高生产效率；
3.优化整个公司层面的运营策略，推动工业工程技术和自动化的推广实施，提升设备和设施规划能力，支持公司新业务发展；
4.组织工厂各部门开展精益生产方法与工具的培训和考核，实施6S的培训任务，协助各部门做好目视化管理和标准化工作；
5.根据精益生产推进的需求，完善精益生产人才培养机制，推动中基层管理人员和职业职能管理人员精益生产能力的提升，保障精益思想的落地，并形成体系化的精益能力。
职位要求：
1.全日制本科以上学历；
2.5年以上精益生产推行及管理经验，熟悉现场管理，掌握一线管理工作，具有监督、驱动改进工作的能力；
3.优秀的组织协调能力和团队管理能力，能够识别问题、开发并建议操作流程，运用技巧和解决问题。

岗位职责:
1. 推动工厂精益生产，建立公司精益生产组织架构；
2. 建立精益生产年度KPI，并推动指标的达成、分析及改善；
3. 负责IE改善项目；
4. 负责厂区规划与优化；
5. 负责工厂物流规划，以及改善工作；
6. 负责计算、分析设备综合效率（OEE）；
7. 开展持续改善工作（CI改善）。

任职资格:
1. 本科及以上学历，工业工程、机电一体化及相关专业； 
2. 至少5年以上工作经验，水暖/阀门行业优先；
3. 熟练掌握CAD制图软件，熟练使用IE改善工具和手法（线平衡，价值流等）的应用；
4. 具有专业技术培训的能力；
5. 具备良好的协调沟通协调、数据分析和解决问题的能力；
6. 诚实、责任、团队精神。