绩效管理师岗位职责

工作职责：1、深入理解业务战略、把握业务发展阶段和状态，搭建业务团队的薪酬和绩效回报体系，并根据业务实际发展情况进行调整和改进，跟踪体系运转情况，确保起到激励作用，助力战略落地；2、负责薪酬对标、岗位评估、薪酬策略等，搭建必要的人力成本分析模型，输出相关报告，支持业务决策；3、优化业务团队的绩效考核体系，选取合适的绩效考核工具，并推进落地实施；4、统筹薪酬福利及绩效和SSC相关标准的制定与落地；5、推动集团薪酬线上系统在事业部的落地执行。任职要求：1、统招本科或以上学历，3年以上薪酬和绩效体系设计工作经历；2、有较强的数据分析能力、逻辑思维能力和学习能力；3、熟悉劳动法律法规。

岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，负责构建和制定公司薪酬绩效管理体系，设计制度、规范、标准方案，并组织实施，结合公司经营管理完善薪酬绩效管理相关的制度、流程及信息化；
2、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；
3、基于内外部对标和公司薪酬策略，进行薪酬标准的设计与更新；
4、组织绩效、干部绩效、员工绩效拉通管理，以及灵活的绩效考核机制建设和全员绩效素养的提升；
5、有效实现薪酬绩效、员工发展、培养等链接，确保员工的激励和保留。
任职要求：
1、5年以上薪酬绩效全流程管理经营；
2、有大型企业薪酬绩效管理经验优先；
3、业务敏感度高，主张明确。

【工作职责】
1、参与公司薪酬制度建立与优化：根据市场薪酬水平及公司战略，配合调整和优化薪酬管理制度；
2、完成公司人员的定调薪工作：根据公司薪酬制度，负责员工的定调薪工作；
3、编制薪酬报表，定期盘点公司薪酬成本分析，出具人工成本分析报告；
4、人工成本预算：每年结合公司的整体预算、人员编制情况及其他因素，制定年度人工成本预算；
5、参与考核激励方案设计：包括年度考核激励方案、项目奖及其他激励方案的设计和执行。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先;
2、具备3年以上薪酬/绩效管理工作经验，有大型公司或知名企业背景者优先;
3、熟练掌握薪酬管理、绩效管理理论、流程和方法，具备丰富的实践经验;
4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、推动能力和解决问题的能力。
【岗位亮点】
1. 中国500强企业，亚太地区改性塑料行业龙头，覆盖9大领域，服务130+国，2025年《财富》中国五百强第281位
2. 超全福利：福利住房（双人间/单间/两室一厅）、员工餐厅、通讯补贴、团体旅游、年度体检、过节费、工龄补贴、五险一金、文体活动（泳池/健身房等）
3. 长远发展：专业&管理双通道发展，核心员工福利配车/股票期权