绩效总监岗位职责

岗位职责：
1、制定薪酬战略：负责制定公司的薪酬战略，根据公司的业务目标和市场情况，确保薪酬政策与竞争力相符，并能够吸引、激励和保留优秀的员工。
2、设计和管理薪酬体系：负责设计和管理公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬体系的公平性和合理性，并能够激励员工的工作表现和个人发展。
3、绩效管理：负责建立和管理公司的绩效评估体系，包括设定绩效指标、评估流程和评估工具，确保绩效评估的客观性和准确性。与部门经理合作，制定个别员工的绩效目标，并定期进行绩效评估和反馈。
4、薪酬调研和分析：负责进行市场薪酬调研，了解行业和地区的薪酬趋势和竞争情况，为公司的薪酬决策提供数据支持。定期进行薪酬数据的分析和报告，评估薪酬体系的有效性和公平性。
5、薪酬沟通和解释：与员工沟通薪酬政策和绩效评估标准，解答员工对薪酬和绩效管理的疑问和意见。提供薪酬和绩效方面的建议和咨询，帮助员工了解薪酬和绩效管理的原则和目标。
6、薪酬预算和控制：负责制定和管理公司的薪酬预算，确保薪酬支出的合理性和可控性。与财务部门合作，进行薪酬成本的控制和分析，确保薪酬支出与预算的一致性。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、五年以上集团化生产制造型企业薪酬和绩效管理工作经验；
3、熟练掌握薪酬和绩效管理模式，熟悉国家相关政策、法律法规，有较强的计划和执行能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

【岗位职责】
1、修订和完善公司的考核激励机制、绩效管理制度，不断优化各项流程:
2、拟定年度绩效与激励计划与政策。
3、制定年度员工绩效工作计划，并提交相关领导审核;
4、参与战略解码会议、组织绩效确认会议;
5、制定年度个人绩效工作方案;
6、根据公司 SP、BP 需求，参与考核激励方案并推动执行、核算兑现;
7、协助业务进行赋能，提升公司整体绩效管理水平。
任职要求：
1、年龄34-43岁，男女不限。
2、绩效的工作经验，且工作年限不得低于10年，工作经历不得超过3段。
3、人选主要经历的公司必须是研产供销一体化的中大型制造类企业（年营业收入30亿以上，人员规模2000人以上），

1、根据集团发展战略和机制导向，制定薪酬与激励策略；
2、完善集团薪酬、绩效管理制度及体系，并根据集团业务发展战略，负责新领域/业务/模块的激励方法制定与落地实施；
3、负责推动、指导集团下属各组织的薪酬、绩效管理变革落地；
4、拟定集团年度人工成本预算政策，分析、管控实际运行状态，提出改善方案 ；
5、分析集团薪酬、绩效管理政策有效性及运行情况，提出改善方案；
6、基于市场及标杆企业实践，研究、创新激励工具；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、理工科专业优先；
2、5年以上集团总部薪酬或绩效管理工作经验或者具有薪酬、绩效模块的咨询经验优先；
3、有互联网公司、金融公司薪酬绩效管理工作经验优先，对知名企业的薪酬架构、激励理念方法有研究。