劳务员岗位职责

1、贯彻、执行国家、地区、公司劳务实名制管理办法相关要求；
2、了解当地监管部门的政策要求，收集相关资料、文件；
3、协助项目经理与当地劳务实名制监管部门沟通、协调；
4、负责办理新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理；
6、负责做好项目部人员的统计汇总工作；
7、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作；
8、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
9、妥善处理突发事件，做好核查、沟通、协调、解决；
10、负责督促分包单位按时提交劳务人员的劳动合同、工资表，及时收集、检查、归档，并对照劳务用工台账进行核查；
11、完成相关领导交代的其他工作。

（1）负责公司签订劳务合同。
（2）负责对进场人员开展进场三级安全教育。
（3）做好劳动定额管理工作，负责签发和结算施工任务单的工作。
（4）负责按照结算工程量制作工资表，核对项目的员工考勤表与工资表，建立工资台账。
（5）掌握施工生产情况与劳动力动态调整情况。
（6）负责劳务人员考勤管理，落实劳动力的实名制登录工作，监督现场作业人员门禁刷卡工作。
（7）负责编制、整理劳务资料，整理成册，建立相应的电子文档，按时报送劳资报表。所有的劳务管理资料必须及时更新，保证真实性和有效性，保存2年。
（8）协助开展劳务作业人员的安全、上岗培训，依法对分包人员进行管理与监督。
（9）维护与分包作业人员的关系，建立良好的用工环境，参与处理纠纷调解。
（10）参与项目部对项目分包队伍用工管理考核，对分包队伍进行履约检查和评价。
（11）负责撤场班组人员工资的结算工作，要求出具工资结算证明书，证明工资结算双方劳动关系解除。
（12）完成领导临时交办的工作。
二、任职要求：建筑工程等专业大专以上学历，熟练掌握电脑办公软件，具有劳务员证书优先考虑，30岁以下；1年以上建筑施工行业相关工作经验；熟悉国家相关政策法规，了解人力资源管理等相关理论，了解建筑工程专业知识；良好的协调沟通能力，有较强的责任心，为人正直，团队协作意识强。

常驻项目，需接全国范围内的项目调动。【岗位职责】：1、贯彻执行国家劳动法律法规和政策要求，遵守公司的规章制度；确保项目的劳资管理工作符合法律法规的要求，防范法律风险，并保守公司机密；2、执行公司各项劳务管理相关制度，协助项目经理做好劳资管理工作，落实项目部劳务分包、班组的劳务用工管理，负责劳务用工的全过程监督管理工作；3、负责项目部农民工工资专用账户的开立、维护、工资发放及销户、保证金退还工作；督促、跟踪银行保函出具及对应保险的办理；4、负责审核项目现场劳务或班组上报的相关资料，并确保其准确性和真实性，并完善项目劳资管理相关资料，进行整理、存档、备查；5、配合项目经理部处理纠纷及调解工作，积极配合政府职能部门的检查、投诉处理工作，妥善处理突发事件，做好来信来访的登记和处理；6、完成上级领导安排的其他工作。【任职要求】：1、专科及以上学历，持有劳务员证书优先；具备2年及以上项目劳务管理工作经历优选考虑；2、具有良好的职业素养，做事严谨细心，具有良好的责任心、良好的执行能力和计划能力、沟通能力，较强的判断能力和信息收集能力；3、具有一定的文字功底，能熟练使用办公软件、熟练驾驶；熟悉国家法律、法规及行业相关政策、规范、规定；熟悉施工企业运营流程及建筑施工全过程；工程建设专业知识扎实，对施工现场劳务实名制管理有系统的了解，具备丰富的现场实践管理经验且标准规范；熟悉工伤处理相关流程，能娴熟的处理项目涉及的劳务实名制管理相关问题；能熟练编制劳务用工相关资料。