门店储备店长岗位职责

【项目介绍】
专为拥有1年以上店铺主管经验的零售精英打造。入职即进入“准店长”培养通道，通过标杆门店实战轮岗、资深区域经理一对一督导及管理技能专项强化，系统提升团队领导力与门店经营思维。目标在3-6个月内快速胜任新店开疆或老店焕新重任，成为公司门店核心管理力量。
【培养方式】：
1、重点培养：作为门店储备干部，公司会重点关注与培养，日常参与门店业务开展，定制化培养计划（销售实战+管理课程+导师带教）；
3、双导师制：业务导师+发展导师双带教，助力更快成长；
3、3倍速成功机会：3个月会有一次晋级机会，工作满半年到一年，符合岗位任职资格可晋升店铺经理岗。
3、事业合伙人机制：提供无风险创业的机会，实现打工者向老板的华丽转身。
【发展路径】：
1、高级销售顾问/见习店长（0-6月）→通过考核后晋升为店长（7-12月）→见习运营（13-18月）→运营经理（表现优异者可加速晋升）
2、成为店铺经理后，可选择继续往运营管理岗发展，也可以选择往职能岗发展（商品、销售培训、HR、市场营销等岗位）
【岗位职责】：
1、独立完成销售目标，维护高净值客户关系；
2、协助店长进行团队管理、排班及业绩分析；
3、参与门店运营优化，提出可行性改进建议；
4、主导小型营销活动或新人带教工作；
5、通过轮岗学习，全面了解零售运营全流程，为晋升门店管理及区域运营管理人员做好全方位准备。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，1-3年零售、奢侈品或快消行业销售/管理经验；
2、具备较强的数据分析能力，能通过业绩反馈优化销售策略；
3、展现领导潜力，有团队协作或项目主导经验者优先；
4、目标明确，渴望快速晋升至管理岗位。
【工作时间】：月休息4天，轮班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）
【工作地点】：培养期在当地诗普琳门店工作，具体门店会根据人选通勤距离和门店空缺情况而定。

岗位职责：
1.统筹店面
2.敢于拿话筒演讲

上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30
周日固定休息，节假日正常休息。
综合薪资8000-15000不等，上不封顶。

重要的事情说三遍!!!看清楚岗位内容再投递!!!看清楚岗位内容再投递!!!看清楚岗位内容再投递!!!轮岗后定岗。轮岗是硬性要求，不能接受的勿投！
岗位是上市天音集团能良电商核心板块[醒市仓店]
深耕带电产品仓店一体化即时零售赛道,以[线下门店体验+前置仓即时履约+全域到家服务]为核心模式,覆盖全品类数码家电、智能设备、两轮电动车等产品的零售、维修、换新回收全链路服务。目前全国31城规模化布局仓店网点，业务高速增长,专项储备城市经营、中台运营核心管理干部。
岗位核心亮点：
纯管理储备:区别传统零售管培,不做基层导购销售,全程管理层助理定位
对即时零售、仓店一体化运营感兴趣,具备商务思维、数据思维、抗压执行力较好的同学可投。
工作地点：定岗城市：上海、深圳、广州、北京、南京、杭州、济南、武汉、成都、合肥等31个城市，后续随着公司发展全国开放。
薪资方面：
*年不含考核的固定薪资在7K~10k，和城市补贴。第二年绩效+2k,第三年竞聘到主管后底薪12k。
无房补等其他补贴。试用期薪资不打折并且会交五险一金。
公司介绍：能良电商为上市公司深圳国资委天音控股旗下全资子公司，目前员工3500余人。目前公司正在高速发展期，每年营业收入以100%速度增长，今年预计收入规模为500亿。
任职资格：
双一流以上院校，2025~2026年毕业生，理工科、经济学、电子商务专业优先。25-26届可投递。民办的目前不符合哈。因为人数较多，请主动备注姓名+学校+第二年意向城市哈。
1、轮岗培养阶段(管理能力打底，轮岗是硬性要求，不能接受的勿投）：
去广东梅州（可以帮忙找房子，租金大概600~800一个月，精装修单人间，家电齐全）轮岗3个月电商主播，了解公司产品和运营技巧等。吃透仓店服务体系、产品知识、数字化运营逻辑:
（主播:不是娱乐主播，就是正常解答客户对于电子产品问题即可。并且了解直播运营的方式。）
然后回到意向城市轮岗8-12个月营业员（营业员期间单休），*快8个月到门店经理。深入门店运营、前置仓履约、城市市场拓展,中台统筹全业务，以管理层助理视角参与核心经营。
一、门店方向（营业员）：
1、职责
客户服务： 负责接待顾客咨询，处理客诉，维护品牌形象，提升顾客满意度。
销售与陈列： 根据销售策略调整商品陈列（如堆头、端架），执行促销活动，达成销售目标。
现场运营： 负责门店收银、补货、防损、环境卫生维护，确保门店正常运转。
2、定岗助理核心工作(管理岗前置实操)城市经理助理方向:协助城市经理统筹单城仓店网点全盘经营，负责门店运营、前置仓履约管控、本地市场拓新、营收毛利指标达成、用户服务运维，积累单城独立经营管理能力。
运营经理/总监助理方向:
协助总监统筹全国/全省仓店进销存、库存周转、服务标准化搭建、品牌资源对接、成本利润管控,搭建全域数字化运营体系。
3、本岗位全程按照城市经理/运营经理/运营总监助理层级培养,绝非门店导购、绝非纯销售岗无重复性基层打杂工作。
核心为集团仓店一体化业务输送中高层管理储备人才，主打仓配管理,门店经营、城市统筹、全域运营的纯管理赛道。
二、晋升路径：
营业员-门店经理-店长-区长-省总经理.....（成长不设限）
有带教，季度竞聘，*快8个月到经理。
薪酬福利：
1、7K-12K，后续根据公司晋升机制调薪。
2、配套培训，培养全模块复合型能力，提升经营者角色胜任力。
3、年轻化的团队，简单的氛围，交流畅通，工作高效。
4、不定期团建，生日会，节日大礼包、内购福利，学习交流会，一起解锁成长新玩法。