培训bp岗位职责

职责描述：
1、组织协助培训师，负责公司内部的日常新人入职培训、在岗人员的培训、会议及活动的组织及主持。
2、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求。
3、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划。
4、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作。
5、培训课程结束后，负责培训课程的评估工作。
6、根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式。
7、整理培训教材以及教案资料，并归档。
8、员工关系的管理和维护。
任职要求：
1、3-5年及以上培训经验。
2、具备优秀的沟通能力、演讲能力和辅导能力。
3、仪态大方，相貌端正，演绎表达能力强，善于调动气氛，普通话标准。
4、熟悉各种话题性、互动性。
5、具备较强的团队合作意识、良好的沟通技巧，工作积极主动，协调能力强。

岗位职责：
1、探寻并分析公司各职系各层级人员专业能力培养需求，建立专业能力提升架构；
2、建设专业能力专家及讲师体系，培养专家队伍，组织开发专业能力课程；
3、运营实施专业能力提升项目，并对培训项目的落地效果负责。
4、参与在任及后备领导力培养项目的策划、方案编制，运营领导力班级；为公司中长期发展提供管理类人才支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学、师范类、机械类、粮油食品类专业优先；
2、5年以上制造业\工程类企业培训管理工作经验；
3、熟练掌握学习地图、行动学习、知识萃取、课程开发、培训评估、内训师培养、领导力、客户培训技术中至少2种；
4、具备独立设计培训方案的能力，并实操过2-3个完整人才培养项目，组织过多场培训活动；
5、积极开放，有内驱力；
6、有项目思维，目标导向，计划缜密，工作形成闭环。
7、灵活的人际交往能力，能跨部门拉通资源；
8、学习力强、能感染和影响大家对学习的关注；

岗位职责：
1、领导力课程研发与讲授： 独立负责管理通用力课程研发、内容更新与讲授交付，赋能管理者提升领导力与实战能力；
2、项目设计与运营（高管领导力、主播等）： 主导高管领导力、主播培养等项目设计、运营与落地，持续完成长周期的培养跟踪，促进训后转化；
3、关键人才培养（管培生、潜才等）：负责管培生、高潜训战结合项目设计与落地，全周期培养跟踪，加快成长速度；
4、导师生态构建与运营： 设计并实施公司导师/教练体系，包括导师标准制定、选拔匹配、赋能培训、社群运营及激励认可；
5、效果评估与资源管理： 建立培训效果评估机制，追踪训后转化数据，完成项目ROI评估，持续优化项目。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有5年以上HRBP、招聘、薪酬绩效工作经验，35岁以下优先；
2、优秀的组织、协调、沟通能力，良好的问题分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
3、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
4、服务意识强，抗压力强。
5、连锁行业、医药行业、电子商务经验者优先。
职位福利：入职五险一金、带薪年假、节日福利、年底双薪年终奖、生日会、婚金婚假、免费住宿、高额激励奖金，外派补贴激励等