人力负责人岗位职责

集团人力资源部长JD（工作地点：深圳福田区CBD）
亿特控股集团员工2000余人，拥有11家子公司，分布在深圳、宁夏、内蒙、非洲等，子公司乌海市蒙金冶炼有限公司于2002年建立，子公司凯鹏矿业（大型露天铜矿与湿法炼铜）于2011年建立，集团于2018年在深圳福田区在平安金融中心87F设立总部。集团以化工、矿山开发、冶炼为主，深耕有色金属行业，聚焦于新能源、新材料领域。我们提供海景办公环境，朝九晚六，周末双休，办公室白领工作，工作地点在集团总部深圳平安金融中心。
岗位职责：
此岗位亟需解决整个集团的人力体系化建设与完善工作，如薪酬绩效等，需要负责海外子公司人才招聘与人才培养工作，集团人力配置（人力部长、4个招聘岗、1个薪酬绩效岗、1个培训岗、1个人事文员岗），各子公司有综合管理部主要负责人事辅助工作。
1. 根据集团整体发展战略和业务目标，制定人力资源中长期规划和年度计划，包括人才需求预测、人才队伍建设、组织架构优化等；
2. 研究、设计公司人力资源管理模式，搭建集团公司人力资源管理平台，建立完善人力资源管理体系及制度规定，健全人力资源管理流程；
3. 制定集团招聘策略，负责总部及子公司各层级员工的招聘、评估录用工作，为公司吸引及留住优秀人才；
4. 搭建和完善培训和发展机制，推动员工职业发展和技能提升，提高员工素质及业绩表现，建立适合集团发展的人才梯队；
5. 推动薪酬激励机制变革，建立完善科学、公平、有效的人才激励机制；
6. 建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
7. 建立和谐稳定的员工关系，预防处理劳动争议；
8. 处理集团管理过程中的重大人力资源问题，参与集团重大人事决策，确保工作正常开展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，掌握先进的人力资源管理技能和方法；
2. 十年及以上人力资源管理工作，三年以上大型矿企同岗位工作经验；
3. 对有色行业有深入了解，尤其熟悉矿山、冶炼、有色金属上下游产业链；
4. 较强的领导力、团队管理能力，优秀的人际交往、协调推动能力、解决复杂问题的能力。

工作内容
1、战略合作伙伴：理解业务： 深度融入业务部门（如生产工厂、养殖事业部、销售渠道、研发中心等），理解其业务模式、运营流程、挑战和目标；战略链接： 将公司整体人力资源战略转化为与业务部门目标相匹配的HR解决方案，为业务部门提供前瞻性的人才和组织发展建议；
2、人才管理专家：招聘与配置： 针对业务部门需求，组织实施关键岗位（如生产管理、技术工程师、品控人员、销售代表等）的招聘，确保人才及时到岗。尤其要解决一线蓝领工人的招聘难题；绩效管理： 推动并辅导业务部门管理者执行绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），将个人绩效与组织目标对齐；人才发展： 识别高潜力人才，参与制定继任者计划，并为核心人才设计个性化的发展路径。组织或推动相关培训（如精益生产、质量管理、领导力等）；
3、组织能力建设者：团队建设： 诊断团队健康度，通过组织团队活动、优化沟通机制等方式，提升团队凝聚力和效能；文化建设： 在业务部门推动和落地公司的核心价值观和文化（如食品安全文化、精益求精的质量文化），确保文化在基层不偏离；变革管理： 在公司推行新的流程、系统或组织架构调整时，在业务端负责沟通、宣导和落地，管理变革中的人员问题；
4、员工关系与沟通的桥梁：员工沟通： 作为管理层和员工之间的沟通桥梁，解答员工政策咨询，收集员工反馈，提升员工敬业度；问题解决： 处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境；敬业度提升： 通过组织敬业度调研、分析结果并推动业务部门管理者制定改进计划，提升员工满意度和留任率；
5、HR运营执行者：确保人力资源各项政策和流程在业务部门得到有效执行，如薪酬福利发放、考勤管理、入职离职手续等。
岗位要求：
1、定居在黄岛、胶南优先；
2、沟通协调能力强，有战略和业务视角；
3、学习能力强
4、985/211优先

岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源战略规划；
2、设计并优化人才管理体系，包括人才引进、培养、激励与保留机制；
3、推动人力资源管理的创新与变革，提升团队整体效能；
4、主导关键岗位的人才选拔与评估工作，确保组织发展需求与人才匹配度；
5、负责工时管控和人力成本管控，确保人力资源成本的有效控制； 6、推动绩效管理体系建设，设计并实施绩效考核制度；
7、参与0-1人才发展项目，从无到有建立人才培养体系；
8、负责员工的职业发展规划，提供个性化的职业路径建议。
岗位要求：
1、5年以上人力资源管理工作经验，其中3-5年制造业经验；
2、熟悉人力资源管理的各项职能模块，具有较强的战略思维能力；
3、具备良好的工时管控和人力成本管控能力；
4、具有丰富的人才引进、培养、激励与保留机制的设计与实施经验；
5、能够推动人力资源管理的创新与变革，具有较强的变革管理能力；
6、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 7、拥有的抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持高效工作。