人力资源部长岗位职责

岗位职责：
1、在董事长的直接领导下全面负责人事部的各项管理工作；
2、制定集团人力资源整体战略规划；
3、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、员工关系、人事档案等人力资源日常管理事宜；
5、根据行业和公司发展状况，修订公司薪酬体系、绩效体系并负责实施；
6、建立公司人才培养机制，落实公司人才储备计划的实施；
7、协助推动公司理念和企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，45周岁以下；
2、制造业10年以上人力资源管理工作经验；有集团人力管理工作经验优先（企业规模*好在500-800人）；
3、英语可作为工作语言；
4、有良好的沟通协调能力和抗压能力；
5、能适应出差。

岗位职责
1、参与公司发展战略与规划的编制，辅助公司决策；
2、负责组织编制人力相关制度、规范，并推动落实；
3、负责为公司战略目标的实现提供持续、合理的人力支持；
4、负责建立人力资源运营监测体系，管控人力成本；
5、负责人力资源各项工作的安排与管理；
6、领导交办的其他事务及公司规章制度中明确的其他职责。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2、3年以上管理经验，有同行业工作经验优先；
3、对人力资源六大模块有丰富的实操经验；
具备较强的人力资源统筹及规划设计能力；
4、具备较强的数据敏感性及数据分析、利用能力；
5、具备较强的执行力、管理能力、人际沟通和团队协作能力。
职位福利：六险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、年度灵活调薪、年度绩效奖金

【岗位职责】
①协助集团人力资源总监指定和完善集团人力资源战略规划，确保规划与集团的整体业务目标保持一致；
②参与并配合集团制度体系完善。
③配合协调集团各部门/车间人力资源需求，并提供专业的人力资源解决方案；
④招聘与录用，年度招聘计划落地实施，开发各类招聘渠道、适时引进集团以及各个基地发展所需要的中高端人才，保障各类人才供给；
⑤培训与发展，组织建立集团与分子公司两级管理、分层、分类的培训管理体系；制定企业年度培训计划并落地实施；制定各职类、职层人员、技能人才中长期培养计划，并落地实施；
⑥薪酬与福利管理，健全集团薪酬福利管理制度，完善薪酬管理模式和中长期激励；
⑦干部与人才梯队管理，加强对各分子公司队伍的管理与建设，建立核心人才队伍，优化现有人员队伍，使企业人才结构更加合理；
⑧劳动关系管理。熟练掌握国家及地方法律法规，有效预防、处置用工风险与劳动纠纷。加强对各分子公司的劳动用工的管理与指导，有效化解劳动用工风险。加强员工关系的建设，增强员工对企业的认知和认可，搭建和谐的用工关系。
【任职要求】
①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；持有二级以上人力资源管理师证书；
②10年及以上人力资源从业工作经验，5年及以上人力资源经理等管理岗位工作经验，所在企业人数不低于1000人；具有制造业企业人力资源工作经验者优先；
③深厚的文笔功底，较强的逻辑思维能力、系统思考能力；较强的组织协调能力、沟通表达能力；
④为人务实。