人力资源部长岗位职责

任职要求：
1、学历及专业背景：大专以上文化，工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理类相关专业 ，具有MBA或相当专业水平；
2、工作经验：具有5年以上相关大中型企业管理经验，具有汽车工业企业工作经验优先；具有攻关和担任总经理助理工作经验；
3、相关能力：具有较强的计划与控制能力、综合分析能力、协调能力、沟通能力与交谈技巧；熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度和企业管理等；
4、培训与技能：受过经济法、财务基本知识、人力资源管理、IATF16949等管理体系标准知识培训。懂法律风险控制、时间管理、商务礼仪。

岗位要求：
1、组织各部门的组织架构、部门职责、岗位职责的编制、修订、履行；
2、贯彻质量/环境/职业健康方针、目标，组织各部门制定部门经营管理目标，并整合成公司的经营管理目标，经讨论评审通过后，报总经理批准后执行；
3、负责督促各部门将公司经营管理目标进行分解、总结，改进、报告；
4、负责审核人力资源制度和行政管理制度；
5、检查和指导人事行政主管和后勤、安全主管的工作；
6、审核各部门质量/环境/职业健康方面的年度培训计划；检查与督促培训工作；
6、理解并贯彻公司经营方针和目标，制定和落实本部门经营计划；
7、负责本部门经营指标得到分解、实施；
8、审核本部门的费用预算、采购计划；
9、负责督促人力成本控制工作；
10、负责督促公司管理相关规章管理制度的执行，确保无违规违纪；
11、负责组织与督促公司人力资源的管理：六大模块管理；
12.负责本部门ITAF16949/ISO14001/ISO 45001“三标”管理体系的运行；
13、负责公司各部门、员工的沟通、协调、服务工作，提升员工满意度；
14、进行本岗位的工作总结、计划；及完成上级领导交待的其他工作。

一、行政管理职责
1.统筹协调：协助公司领导协调各部门工作，对接股东方单位，处理日常行政事务，确保上情下达和下情上报
2.制度与文件管理：起草、修订公司规章制度、工作报告及重要文件，负责公文核稿等。
3.会议与活动组织：筹备公司级会议、重要活动，编写会议纪要并监督决议执行
4.后勤与资产管理：管理办公用品采购、固定资产及车辆调度，控制部门费用预算，统筹安全与环保管理。
二、人力资源管理职责
1.战略规划与制度建设：制定人力资源战略，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度，优化人员结构
2.招聘与培训：统筹招聘计划，组织面试、入职及培训，跟踪培训效果并建立人才梯队
3.绩效与薪酬管理：优化绩效考核方案，监督实施并分析结果，制定薪酬福利政策
4.员工关系与法律合规：处理劳动纠纷，落实五险一金政策，确保符合劳动法规
三、综合管理职责
1.跨部门协作：推动组织发展变革，协调各部门工作流程，提升管理效率
2.资质与对外联络：负责公司资质申报、年检及法律事务，维护对外公共关系
3.企业文化建设：策划团队建设活动，宣传企业文化，提升员工满意度

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，管理类专业；
2.5-7年独立主持部门工作的经验，掌握人力资源6大模块和行政管理专业知识；
3.熟悉人力资源，EHS等相关国家法律法规；对ISO体系有一定了解。
4.较强的文字功底，能制定各项人事行政管理制度，起草各类公文，撰写会议纪要
5.有上市公司或500人以上企业管理经验优先。
6.熟练使用办公软件和信息化软件。

长沙北斗产业安全技术研究院成立于2016年，是经长沙市人民政府批复成立的北斗领域时空信息安全产业协同创新平台，也是一家专注于北斗导航和航天测控领域的高新技术企业。我们专注于无线电信号的生成、测量与处理，致力于让卫星导航更靠谱，为低空安全和商业航天保驾护航。
岗位职责：
1、制定并实施与业务战略相匹配的人力资源规划；
2、统筹人才“选、育、用、留”全流程，提升组织人效；
3、推动组织变革、人才梯队建设与团队氛围激活；
4、高效完成领导交办的其他重要工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年在经理或总监级管理岗位，有相关行业经验者优先；
3、精通人力资源各模块，并能进行系统性整合；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规；
5、能理解业务，从人力资源角度推动业务成功；
6、能够领导团队、影响高管和业务部门负责人；
7、具备较强的执行力、管理能力、人际沟通和团队协作能力。