人力资源部部长岗位职责

工作职责：

1.制定单位人力资源中长期规划、年度计划并组织实施，同时制定和完善各项人力资源管理制度实施细则并监督运行。

2.制定、动态调整单位岗位数量与编制，定期开展岗位价值评估，制定岗位薪酬策略。

3.负责开展单位人员配置优化，负责制定年度招聘计划，推动、指导、监督招聘工作实施；开展人才面试、录用审批等工作，保障人才落地。

4.负责细化制定单位薪酬、工资福利、奖金激励方案，并监督实施。

5.负责组织设计单位各类人员绩效考核指标、评价标准和考核方案；负责监督、指导各部门开展绩效管理工作；定期组织绩效评估、收集反馈信息。

6.制定本单位培训方案并监督实施；并配合实施公司级知识体系建设，并做好本单位知识管理体系管理；同时组织开展个性化学习发展计划。

7.制定本单位员工管理制度，开展员工流动管理、灵活用工管理、假勤管理、出国管理、人事管理等工作。

8.开展人力数据洞察分析，为经营业务开展提供数据支持。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历；

2. 5年以上人力资源或技术、生产、营销等相关核心岗位工作经验，具有2 年以上带团队经验；

3. 在组织职位、招聘配置、培训发展、薪酬管理或HR业务伙伴具有良好专业能力。

上班地点

人力资源部部长职位描述：1人力资源管理，工商管理相关专业；2从事人力资源管理工作5年及以上；3具有医院相关管理经验者优先考虑。
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岗位职责：
1.全面统筹人力资源部管理工作，熟悉并执行HR六大模块相关工作。
2.处理公司劳动关系事务，确保符合劳动法规定。
3.设计并优化公司绩效管理体系，提升组织效能。
4.制定并调整薪资福利方案，确保薪酬竞争力与内部公平性。
任职要求：
1.熟悉HR六大模块，具备人力资源全盘管理经验。
2.精通劳动法及相关政策，具备劳动关系处理实操经验。
3.擅长绩效设计与薪资设计，具备相关项目落地经验。
4.具备社招经验，适应公司规模大、管理规范的工作环境。
5 适应加班