人力资源部部长岗位职责

1. 主持本部门日常全面工作，编制本部门年度工作计划、预算；
2. 负责制定公司人力资源战略规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3. 负责制定公司人力资源管理制度及流程，规范公司人力资源管理工作；
4. 负责编制公司绩效考核方案和程序，组织对员工的考评、考核，进行绩效评估工作；
5. 负责制定薪酬和福利制度，优化薪酬结构；
6. 负责高校渠道的拓展与维护工作；
7. 负责把控用工风险，协调员工关系；
8. 负责对本部门员工的管理和业绩考评工作；
9. 负责和外部人才机构、培训机构、劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
10. 完成领导交办的其他重要工作。

工作职责：

1.制定单位人力资源中长期规划、年度计划并组织实施，同时制定和完善各项人力资源管理制度实施细则并监督运行。

2.制定、动态调整单位岗位数量与编制，定期开展岗位价值评估，制定岗位薪酬策略。

3.负责开展单位人员配置优化，负责制定年度招聘计划，推动、指导、监督招聘工作实施；开展人才面试、录用审批等工作，保障人才落地。

4.负责细化制定单位薪酬、工资福利、奖金激励方案，并监督实施。

5.负责组织设计单位各类人员绩效考核指标、评价标准和考核方案；负责监督、指导各部门开展绩效管理工作；定期组织绩效评估、收集反馈信息。

6.制定本单位培训方案并监督实施；并配合实施公司级知识体系建设，并做好本单位知识管理体系管理；同时组织开展个性化学习发展计划。

7.制定本单位员工管理制度，开展员工流动管理、灵活用工管理、假勤管理、出国管理、人事管理等工作。

8.开展人力数据洞察分析，为经营业务开展提供数据支持。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历；

2. 5年以上人力资源或技术、生产、营销等相关核心岗位工作经验，具有2 年以上带团队经验；

3. 在组织职位、招聘配置、培训发展、薪酬管理或HR业务伙伴具有良好专业能力。

上班地点

岗位职责：
1、全面负责公司的人事管理和行政管理工作，确保人事政策和制度的顺利实施；
2、制定和优化公司的人力资源规划，包括招聘、培训等方面的工作；
3、建立和完善公司的人力资源管理体系，提升招聘效率和员工满意度；
4、负责处理员工关系，处理员工相关的各类事务，维护良好的劳资关系；
5、确保公司行政事务的日常运营管理顺畅，包括设施管理、办公用品供应、员工食堂和宿舍管理、保洁和门卫及洗衣房的工作检查等。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、1-3年的人事或行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；
5、具备较强的团队管理和领导能力，能够有效指导和激励团队成员；
6、责任心强，能承受较大工作压力，有较强的服务意识和执行力。