人事部经理岗位职责

【职责内容】
1、   负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
2、   负责制定公司工作计划和工作总结；
3、   负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4、   负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；
5、   负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；
6、   负责处理公司对外事务；
7、   负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；
8、   负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；
9、   负责对公司名下物业进行管理；
10、   负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。 ? 所在岗位架构图 ?
岗位要求：
1.熟悉自动化办公设备，熟悉电脑操作。
2.大专以上学历，有人事管理经验2-3年以上。
3.具备良好沟通能力，统筹策划能力，数据分析能力，具备良好的时间管理能力。
4.工作认真仔细，有责任心，团队合作精神。
上班时间：9:00-12:00  13:30-17:30

1、主要职责：负责公司人力资源薪酬及绩效模块的统筹管理。
2、报告对象：总经理
3、职位描述：
搭建公司薪酬管理体系，制定与完善薪酬管理制度、薪酬等级制度、年度薪酬调整方案等；
负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现；
统计分析数据，为建立和调整公司薪酬福利政策提供数据支持；
检查各项薪酬制度执行情况，对实施过程中的风险控制提出建议，确保劳动用工的风险*低，合法合规；
负责人事系统薪酬管理模块的操作和系统需求开发与功能完善；
统筹制定并完善公司绩效管理办法及工作方案；
牵头组织制定各部门年度绩效指标体系，定期开展绩效辅导，并对关键业绩指标定期研究改进更新；
组织开展年度绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议；
组织及指导各部门开展员工绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效管理方法专业辅导和技术支持；
检查、监督考核结果的运用情况，督促开展绩效反馈，受理考核对象申诉；
协助部门日常事务管理工作，促进人力资源的优化配置；
完成人力资源部总经理交办的其他事项。
4、职位要求
全日制本科及以上学历，人力资源、财会、金融、统计等相关专业；l
三年以上人力资源薪资管理、绩效管理相关经验，有金融行业工作经验者优先；
熟悉企业绩效管理相关流程，能够熟练操作办公室软件；
对数据敏感，有良好的数据分析统筹能力，熟练使用EXCEL软件；
责任心、事业心强，较强的沟通、协调、团队领导能力，很强的计划性和实施执行的能力；
熟悉国家和地区关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面法律法规及相关政策。

岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。