人事担当岗位职责

公司前台相关工作、人事和总务类相关工作
1、 人力资源或相关管理类专业，熟悉HR流程、考勤及新人入离职手续办理。
2、 1年以上人力资源工作经验，要求熟悉国家相关法律法规，员工关系管理
3、 熟练操作office等办公软件，熟悉人事管理各模块，能够独立担当。
4、 沟通能力强，工作积极，责任心强，有团队协作精神。
5、主要负责公司前台相关工作（接待、电话、快递、桶装水等），员工宿舍，公司保洁、员工入离职、员工报餐，公司各类活动协助相关事项。

岗位职责：


1、招聘，考核等人事各模块业务


2、BU内的团建等组织文化活动的落地实施


3、培训，表彰等BU内的人事相关制度的实施


4、深入了解门控BU实际业务，面向组织课题提供人力资源支持和解决方案


5、完成上级安排的其他工作任务


其他要求：


1，有良好的沟通能力，有责任心和抗压能力，能够独立开展工作。


2，有英语、日语语言优势者可优先考虑

1.负责公司人事相关实务工作，对分公司人事事务进行指导、梳理及管理；
2.负责本社招聘工作，包括信息发布、简历筛选邀约、面试参与、offer谈判等，不断优化招聘渠道，及时满足用人部门需求；
3. 推进与指导培训工作，主导新人入职培训。根据培训体系，拓展培训方式、渠道，甄选外部培训资源。协助上级制订年度培训计划及预算，监督实施年度培训计划；
4.负责员工入职、转正、异动、离职、社会保险、考勤等相关政策及流程；
5.全中员工福利相关汇总、发放事宜
6.管理劳动合同的签订、续签、终止、解除等，协助公司与员工协商解除合同事宜；
7.负责本社考勤的审核工作；.负责全中员工假期及微信打卡后台管理工作；
8.负责全中员工商业保险加减保、理赔收单工作
【必要业务经验】
1.2年以上日企人事工作经验；
2.熟练使用相关办公软件；
3.具有较强的沟通和组织协调能力；
4.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性；
5.日语业务交流以上