人资部长岗位职责

福利待遇：
双休、五险一金、餐补、包住宿、带薪年假、免费班车、节日福利、房补
岗位描述：
1、协助部长完成人力资源部门的各项日常工作，包括员工招聘、培训、绩效、员工关系维护等；
2、协助部长制定人力资源政策，参与人力资源政策和计划的制定；
3、协助部长制定和执行公司的培训和发展计划，确保培训效果和质量；
4、协助部长与各相关部门的沟通协调，维护推动公司人力资源相关工作的进展；
5、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业学历，本科及以上学历；
2、有3年以上相关工作经验优先；
3、熟悉国家相关法律法规、熟练使用相关办公软件；
4、善于沟通，执行力和团队合作能力强；
5、有较强责任心和吃苦精神。

岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.3年以上航空行业人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

职责描述：
1、负责建立和完善集团培训与开发管理体系，并监督具体培训项目实施落地。
2、负责集团储备人才梯队的选拔、培养、运用，并建立内部人员成长档案。
3、负责集团职业发展与辅导制度的建立健全，并辅导各子公司人力资源进行员工职业生涯设计指导工作。
4、负责统筹集团各子公司各岗位序列专业技术人员的职级评定管理工作。
5、统筹集团各子公司人力资本状况的研究分析，包括人力资本投入与产出的分析、人工成本控制等。
6、负责搭建和完善内部人才发展体系、组织诊断体系。
7、负责各分子公司人资管控、激励与考核，完善内部人力资源体系，提升内部人资体系整体实力。
8、有集团管控经验者优先考虑，211、985院校毕业人员优先考虑。
任职要求：
1、较强的沟通、协调、抗压能力，整体把握能力。
2、良好逻辑及系统分析能力，并具有一定团队领导能力。
3、具备较强的体系建设与完善能力，能从0-1建立内部人才发展相关体系。
4、较强的PPT制作技能。