人资经理岗位职责

负责公司人力资源规划、招聘、劳动关系、绩效、培训、组织体系建设等与人力资源有关的工作
负责定期向上级领导汇报工作情况

岗位职责：
1、全面落实人力资源相关战略的制定及执行；
2、负责完善人力资源部管理体系，优化和完善人力资源管理制度；
3、负责公司招聘计划的制定，并按指标完成招聘任务；
4、负责公司绩效考核体系建设，并推广落地执行；
5、负责公司薪酬体系建设；
6、统筹岗位职能的修订及审核定稿工作；
7、统筹人才储备库、人才梯队建设；
8、负责上级领导交办的临时性工作；
任职要求：
1.；大专及以上文化程度；人力资源专业；
2.三年以上生产类同岗位经验；具备统筹各个模块独立实操3年以上经验；
3.熟悉人员素质评测；逻辑思维清晰，沟通协调能力好，工作独立性强；
4.熟练操作word、excel等办公软件。

工作职责:
1.全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
2.提供人力资源专业管理，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3.通过人力资源策略，保证组织的健康发展。
4.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5.总经理交办的其他任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、法学、心理学相关专业优先。
2.八年以上人力资源相关工作经验，五年以上管理经验，零售、快消行业工作经验优先。
3.具备良好的执行力和沟通协调能力，自我驱动，能适应公司快速发展的工作节奏。