人资经理岗位职责

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 10、具有农牧行业经验优先（养殖、饲料）

岗位职责：
1、制定并优化公司的人力资源管理制度和流程，确保人资工作的高效运行；
2、负责招聘工作，包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估等；
3、负责员工的培训与发展工作，推进员工职业规划及技能培训；
4、进行绩效管理和员工关系管理，定期组织绩效评估，处理员工关系事宜；
5、参与公司文化建设和团队建设，提升员工满意度和凝聚力。
岗位要求：
1、具有5-10年的人力资源管理工作经验，有至少3年人资经理或相关管理岗位经验；
2、熟悉国家及地方的人力资源相关政策法规，具备良好的政策解读和应用能力；
3、具备出色的沟通和协调能力，能够处理各类复杂的人事关系；
4、具有较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立完成人力资源管理项目的推进；
5、具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队达成目标。

岗位信息：
1、建立、完善人力资源管理体系；
2、制定人才引进策略，拟定和落实招聘计划，关键岗位的猎聘；
3、负责企业文化内部建设，策划、监督并执行企业文化相关活动；
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，协助法务解决公司劳动纠纷；
5、为公司各部门提供绩效薪酬可实施方案.
6、完成领导安排的其他事项。
【任职资格】
1、，大专及以上学历，人力资源管理等管理相关专业；
2、同岗位工作经验5年以上，有上市公司/生产制造型企业工作经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、培训、劳动纠纷等；
4、熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序熟练，具有扎实的人力各模块实操经验；
职能类别：人事经理