人资主管岗位职责

岗位职责：
1、负责各项人力资源工作的开展，重点负责招聘与配置、培训监督实施、员工关系管理等具体事务执行实施；
2、组织实施招聘面试工作，负责开发、评估及维护内部与外部招聘渠道；负责收集整理优秀应聘人员的档案建立人才信息库，持续跟进其动态；
3、负责建立和完善公司培训与开发管理体系，并监督具体培训项目实施落地；
4、负责公司员工关系建立和维护，处理员工突发事件，协助解决员工纠纷。
岗位要求：
1、本科以上学历，3年以上人力资源相关领域的工作经验。有制造业招聘经验优先；
2、良好逻辑及系统分析能力，较强的沟通协调及抗压能力。
3、具备较强的体系建设与完善能力。

岗位职责：
1.负责项目部中外籍员工工资、补贴、奖金的核算与发放
2.负责中外籍员工招聘
3. 员工入职及离职手续的办理
4.员工休假及考勤管理
职位要求：
1.本科（统招）及以上学历，人力资源或管理类相关专业
2.熟练使用英语者优先，口语水平良好
3.三年以上相关工作经验
4.熟悉人力资源相关政策
5.能接受驻外工作
6.熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件
7.具有良好的逻辑思维、较高的数字敏感度，并善于进行数据分析

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有人力资源管理师职业资格；
3、5年以上人力资源从业经经验；
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；
5、熟悉国家、地方政策、法律法规；
6、具各较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问颗能力。