人资主管岗位职责

人资主管职位描述：岗位内容1负责公司的招聘计划与执行包括岗位需求分析、招聘渠道选择、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。2协助制定和执行公司的人力资源政策和流程确保人力资源管理的合规性。3处理日常人力资源相关事务如员工关系维护。任职要求1及以上人力资源专业有优先。2具备3年以上人力资源相关工作经验熟悉人事流程和法规。3良好的沟通能力和协调能力能够处理复杂的人际关系问题。4熟练掌握办公软件的使用如、、等。5具有良好的判断力和决策能力能够在压力下工作并解决问题。工作时间周一到周六80000（12001400午休）薪资待遇面议缴纳五险一金
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1、发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助完成员工的招聘过程。
2、处理员工的入职、离职手续，维护员工档案，解答员工关于公司政策和福利的问题。
3、组织员工培训，评估培训效果，协助员工职业发展和晋升。
4、参与薪酬体系的设计，管理员工的薪资和福利。
5、协助制定和实施员工绩效评估体系，收集和分析绩效数据。
6、处理劳动争议，确保公司遵守劳动法规。
7、参与制定人力资源政策，监督政策的执行情况。
8、人力资源管理专业优先

岗位职责：
1、根据公司不同发展阶段的人力资源战略和人力资源规划，负责招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等模块的管理工作；
2、基于深入了解所负责模块发展趋势和公司业务发展需求，制定符合业务发展和公司发展的人力资源解决方案；
3、推动负责模块的工作进度，确保公司人力资源战略、人力资源规划、模块工作和公司业务战略保持一致；
4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
5、负责绩效考核评估体系的建设和实施工作；
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7、其他领导交办事项。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，5年以上工作经验，精通人力资源6大模块，尤其擅长薪酬绩效、招聘等模块；
2、服装行业优先考虑，有直播团队搭建经验优先考虑；
3、具备管理能力、沟通能力、学习能力、团队意识和独立工作能力；
4、有全面人力工作经验、熟悉国家、地区相关法律法规政策、管理规范。