人事组长岗位职责

有培训/招聘/考勤经验，有特长更优。急！

岗位职责：
1.根据公司要求负责线上招聘，简历筛选-现场面试跟踪-入职跟踪
2.完成每日沟通：在指定工作时间内，完成约定的有效沟通量。
工作时间：
· 每日需保证至少3-4小时在线沟通时间（可协商）。
任职要求：
1. 年龄18-40岁，高中或中专以上学历。
2. 沟通表达能力强，有耐心，普通话流利。
薪资：
“基础任务报酬 + 绩效奖励”。
· 基础任务报酬：保质保量完成每周约定的有效沟通量，可获得 400元 的固定报酬
· 绩效奖励：在通过公司面试并*终成功入职后，您将获得额外的绩效奖励，奖励金额视岗位不同在100-600元/人不等。
· 综合收入参考：平均每月收入约1500-4000元，多劳多得。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少3年以上人力资源主管或经理岗位工作经验，有食品、饮料、快消品或生产制造行业背景者将
优先考虑。
3、精通人力资源各模块，尤其在招聘、薪酬绩效、员工关系块有扎实的实操经验。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策，能独立起草劳动合同、人事制度等文件，并能妥善处理劳动纠纷。
5、必须具备熟练的考勤管理和工资核算能力，能独立处理制造业复杂的考勤排班和薪资计算。
6、熟悉企业文化建设流程，有成功组织员工活动的经验。
7、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，能很好地与生产线员工和各部门管理者沟通。
8、为人正直诚信，工作细致严谨，有高度的责任心和保密意识。
9、积极主动，能发现问题并提出解决方案，具备良好的服务意识。

工作职责
1、负责果汁厂从招聘、入职、在职到离职的全体员工人事管理工作。
2、执行并完善公司的人事制度、计划与流程，确保人力资源工作高效运行。
3、招聘与配置。根据生产计划和发展需求，制定招聘计划。独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等工作，特别是生产线工人、品控、仓储等岗位的批量招聘。
4、培训与发展。组织新员工入职培训，帮助其快速融入。规划和实施员工岗位技能培训、安全培训等，提升员工整体素质。
5、员工关系与企业文化。组织员工活动(如团建、年会、生日会等)，营造积极向上、充满活力的工作氛围，提升员工归属感和团队凝聚力。
6、负责起草、修订和完善公司的员工手册、绩效考核、薪酬福利等人事规章制度。
7、组织实施员工绩效考核，并对结果进行应用分析，为员工的调薪、晋升、奖励或岗位调整提供依据。
8、管理公司全体员工的考勤(包括生产线排班、请假、加班等)，确保数据准确无误。
9、按月准确、及时地核算员工的工资、奖金及各项补贴。
10、熟练办理员工社会保险(五险一金)、商业意外险等的缴纳、增减员及相关福利事宜。
11、处理员工入职、离职、调岗等手续，管理劳动合同和人事档案。
12、熟知并运用《劳动法》、动争议与纠纷。《劳动合同法》等法律法规，有效防范和化解劳动用工风险，处理员工劳动争议与纠纷。