hr岗位职责

【岗位职责】：
1. 与业务部门负责人紧密协作，深入理解业务战略与痛点，制定并执行相匹配的人力资源方案，支持业务目标达成。
2. 人才发展与保留：协助业务负责人进行团队能力诊断与规划，针对组织发展、员工晋升与调薪提供具体建议。设计并推动关键人才的招聘、保留与发展计划。
3. 绩效管理与激励：配合公司政策，推动绩效管理、薪酬激励在各部门的有效落地与优化。协助管理者进行绩效反馈与提升。
4. 员工关系与文化赋能：主动洞察团队氛围，识别潜在风险，并作为管理层与员工之间的沟通桥梁，提升组织透明度与效能。推动公司企业文化建设在部门内部的深化。
5. 人力资源数据分析：能够基于（如离职率、招聘效率、组织健康度等）维度的数据统计与分析，形成洞察，为业务决策提供数据支持。
【任职要求】：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于HRBP领域，有互联网行业背景者尤佳。
2. 敏锐的业务洞察力，能快速理解互联网业务逻辑和团队运作模式，综合运用人力资源各大模块知识为业务提供解决方案。
3. 出色的沟通协作和解决问题的能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
4. 强大的自驱力、责任心和抗压能力，能适应互联网公司快速变化的节奏

【公司简介】
1、 业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。
2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场；
3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投；
4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约；
5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。
【职位亮点】
1、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到；
2、发展空间：晋升标准清晰量化，每年2次高频晋升窗口，提供专业与管理双发展路径，发展机会充足，发展灵活透明；
3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。
【工作职责】
1、负责公司业务大区（销售+实施交付）的BP工作；
2、结合公司业务发展战略，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，提供HR解决方案并推动实施；
3、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
4、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
5、不断进行人员的盘点，优化、完善团队组织架构，诊断并解决日常运营中组织问题。
【岗位要求】
1、大学本科及以上学历互联网公司背景，有1年及以上工作经验，有支持50人及以上BP经验；
2、了解HR各模块，了解招聘、培训、组织发展、企业文化建设等方向；
3、学习理解能力强，责任心强，抗压能力强，能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。

【公司简介】
1、 业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。
2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场；
3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投；
4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约；
5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。
【职位亮点】
1、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到；
2、发展空间：晋升标准清晰量化，每年2次高频晋升窗口，提供专业与管理双发展路径，发展机会充足，发展灵活透明；
3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。
【工作职责】
1、负责公司业务大区（销售+实施交付）的BP工作；
2、结合公司业务发展战略，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，提供HR解决方案并推动实施；
3、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
4、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
5、不断进行人员的盘点，优化、完善团队组织架构，诊断并解决日常运营中组织问题。
【岗位要求】
1、大学本科及以上学历互联网公司背景，有1年及以上工作经验，有支持50人及以上BP经验。
2、了解HR各模块，了解招聘、培训、组织发展、企业文化建设等方向。
3、学习理解能力强，责任心强，抗压能力强，能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。