hr岗位职责

岗位职责：
1、负责产线员工市场资源开拓，渠道管理；
2、负责产线员工招聘现场管理；
3、负责产线员工入职全流程管理；
4、负责学校与公司的沟通对接
5、负责各实习生报到入职及适应期管理，保证稳定性
任职资格：
1.全日制本科及以上学历；
2.大型制造行业一线招聘3年以上工作经验，
3.熟练操作office软件、PPT制作技巧

岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6.可接受长期出差

【岗位职责】：
一线招聘：
①一线用工的满足，合规，成本优化，体验提升，舆情管理相关工作推进；
②一线自主校企合作开发；
③一线自主招聘渠道拓展；
④一线用工智能化、数字化专项推进；
⑤一线用工分析、离职分析等相应的数据报表及分析报告，分析招聘各环节痛点并提出解决方案；
⑥一线降本目标达成；
HRBP：
①、业务洞察与组织诊断，组织策路与针对性解决方案提供；
②、人才评价与决策参与，干部成长陪伴、梯队建设，人才盘点、布排与激活；
③、组织架构设计，助力协同效率的提升，人力需求评估、编制管理；
④、企业文化落地、场景化的践行，员工关系处理、团队氛围打造；
⑤、落实公司的组织人才策略与要求，推动HR各专项工作的落地，包括：员工晋升、调薪、考核、奖金分配等。
任职要求：
1、本科及以上学历，一线招聘经验2年及以上，人力资源管理专业优先；
2、熟悉国家劳动法律、法规等；
3、熟悉一线人力招聘流程制度，具备独立制定及完善相关流程制度能力；
4、责任心强，抗压能力强，有开拓精神，较强计划、组织、沟通、协调、说服能力及团队建设能力；
5、有员工关系及招聘规划经历者优先。