销售业务分析岗位职责

【任职要求】:
大专及以上学历，营销/统计/经济类优先；熟练Excel、PPT，逻辑清晰；细心负责，沟通能力强；
【岗位职责】:
整理分析营销数据，制作报表；协助执行营销方案，跟踪效果；组织会议并做好记录跟进。

SFE-绩效主管
岗位职责：
1、设计、制定及优化销售团队奖金激励方案，并建立奖金测算模型，评估激励效果与成本合理性；
2、跟踪行业标杆企业激励实践，定期输出激励体系优化建议；
3、负责销售奖金核算，并建立奖金核算SOP与校验机制，处理异常数据与申诉；
4、协同跨部门完成奖金发放流程，确保合规与时效；
5、参与销售组织架构调整方案设计，配套调整激励规则与考核口径；
6、协助完成销售指标的分解、下达与动态调整；
7、建立组织调整与指标变更后的奖金衔接机制，并搭建奖金相关数据看板，定期输出激励效能分析报告；
8、协同 IT / 数据团队优化奖金核算系统或工具，提升自动化水平；
9、支持销售业绩达成分析，为资源投入与 ROI 评估提供数据支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，统计学、数学、财务管理、人力资源或相关专业优先。
2、3 年及以上销售运营 / SFE / 薪酬绩效相关工作经验，有医药行业经验者优先。
3、有完整奖金政策设计或大规模销售团队核算经验者优先。
4、精通 Excel 高级函数与数据建模，具备复杂奖金方案的测算与落地能力。
5、熟悉销售组织运作逻辑，理解医药行业销售模式与考核体系。
6、数据敏感度高，具备较强的逻辑分析与问题解决能力；沟通协调能力强，细致严谨，对数字准确性有高度责任感。
7、适应快节奏环境，能承受阶段性高强度核算工作。

职责描述：1.在部门负责人的领导下，负责规定区域的销售管理工作；
2.热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务； 
3.结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划；
4.结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量；
5.执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见；
6.进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户；
7.收集市场动态与竞品信息，及时上报；
8.收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料；
9.了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场；
10.不断学习行业知识，不断提高业务素质；
11.遵守职业道德，保守商业机密；
12.完成上级引导交给的其他的工作、任务。
任职要求：1.大专以上学历，营销、管理相关专业；
2.有1年以上快消行业市场营销相关工作经验；
3.有品牌工作经验或协同执行品牌工作经验者优先；
4.有营销管理悟性，有系统思维能力，有较强的抗压能力。
薪资待遇：4000~10000元+提成+五险一金