新房销售岗位职责

（一）我们欢迎：
1、大专及以上学历，有经验优先；
2、年龄20-40周岁；
3、上进心强，能吃苦，抗压力强；
4、男女不限，有梦想、有激情；
5、喜欢销售，有良好的表达沟通能力；有挑战高薪的欲望；
（二）工作内容:
1. 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产相关咨询服务；
2. 了解客户需求，促成新房买卖，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；
3. 负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。
（三）薪酬福利：
1、试用期期员工：无责 4000元+➕10000元绩效，（实习期*长6个月）；
2、转正员工：保障底薪+高额提成
3、福利：各种激励方案，过节福利，生日福利，带薪年休假，半年一次国内外旅游；
4、精英文化：选择德佑，就是选择一种积极向上的生活态度！您的青春，您作主！
5、互助金：为您和您家人的健康保驾护航！ 
（四）你将获得：
1、优越的薪酬福利
2、快速的成长发展机会（每月一次评估晋升的机会）；
3、良好的工作环境（客户都是社会的精英，与成功人士为伴，众多资源为我所用）
4、系统的培训课程（帮你从房产经纪的门外汉到专家的转变）

诚聘房地产销售精英
根据近一年年收入择高定级，高提成，不限学历，入职前期给予丰厚的保底收入（4500-20000/月），帮你顺利度过适应期和资源积累期！
【本店概况:26人大店＋公司头部门店】：
①多次公司百万门店，月度首虎门店（公司*）
②南京贝壳店面总数1729家，本店23年度贝壳排名前1�店，贝壳23年度千万门店
③团队合作氛围非常好，合作机制完善健康
④门店经理11年房地产行业经验，业务能力强，具备多年大团队成功管理经验。公司标杆商圈经理，蝉联多年公司头部。有耐心，有包容心，公平公正，可以帮助每一位伙伴达成业绩目标，优先成就店面每一位伙伴
⑤店面位于河西中部，不论二手、租赁还是联动新房，交易量高，投入产出比高，容易持续做出高业绩
⑥新房团队单月百万业绩，是公司新房团队*高销售额保持者，也是主城板块新房*战队；
二手团队深耕板块9年，人员资深专业且靠谱，联动合作能力强；
租赁团队培养多名大区租赁销冠，薪资普遍稳定。
⑦店面有多名公司月度销冠、公司年度TOP店经理、多名公司年度精英社成员，门店也是公司蝉联多年的精英社门店
⑧店面商机多，资源多。
【职位亮点】：
1、公正透明的晋升机制；
2、高薪机率高，多劳多得，上不封顶；
3、工作有弹性，不死板；
4、团队氛围活跃，同事关系融洽。
【岗位职责】
1、维护公司房客源资源，负责线上渠道的房源信息维护，并与客户、业主群体经营良好的业务合作关系;
2、负责客户接待/咨询工作，为客户提供专业的置业咨询服务，打造个人专业品牌；
3、通过需求匹配/商务谈判，促成买卖双方交易达成，协助双方签署合同、办理权属转移；
4、为客户业主提供售后服务，精耕社区，进行资源的二次开发；
【任职要求】
1、有销售经验者学历无要求，无销售经验人员要求统招大专以上；
2、
3、目标清晰，良好的沟通表达能力，有进取心、学习能力强；
4、高度的工作热情和团队合作意识。积极向上，性格坚韧，有抗压能力。
【薪资及工作时间】
1、无经验者薪资如下：
A、新人阶段：
本科3500无责＋1000量化奖金＋1000业务奖金＋提成
专科3000无责＋1000量化奖金＋1000业务奖金＋提成
B、转正之后：*高提成可达75�
2、同业有经验者薪资
A：定级A4及以上：4500底薪保障+（45-75�成）
B：带2人及以上团队过来，定级M店经理：12000-15000底薪保障+提成50-75�
3、工作时间：
单休，弹性工作时间，围绕客户业主时间，由业务员自己把握业务节奏；
（本店福利：每月业绩达成者可以额外享受更多休息天）
【福利】
1、带薪培训(完善的培训体系，链家学院、贝壳经纪学院，线上线下培训，辅助经纪人业务进阶+优秀师傅一对一带教)；
2、六险二金+商业保险+公司200万互助金保障+年度体检
3、带薪年假+精英社出国旅游+定期团建(店面团建、小组团建)；
4、内部员工购房/租房折扣福利
5、快速且公正透明的晋升通道：
横向晋升（业务层面）：随着职位级别的增高，工资提成点也会增高（20�75�
纵向晋升（管理层面）：置业顾问---店经理---商圈经理---区域总监---运营副总经理--总经理
岗位多元化选择：业务精通，通过考核亦可挑战贝壳新岗位

贝壳平台全面支持，新房资源优先倾斜
七大地点任选（西青、武清、津南、河东、东丽、静海、宝坻、）
写字楼办公，环境氛围佳
招聘岗位：新房销售＋商圈经理
任职要求
1.统招本科、专科学历优先（经验丰富者可放宽学历要求）
2.负责公司新房产品的销售及推广
3.挖掘C端客户需求匹配房源、形成带看、报备、成交
4.根据市场营销计划，完成部门销售指标
5.成交客户的维护和管理，促成二次成交
6.销售渠道拓宽和维护
7.商圈经理具备新房销售及管理经验，有业务团队
工资薪酬
新房销售：5000-6000（底薪＋绩效）＋业绩提佣34%-70%
商圈经理：无责任底薪＋绩效＋提成
师傅带教＋带薪培训＋带薪年假＋团队活动＋职位发展